Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Nedir?

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Nedir?

Sigortasız işçi çalıştırmak, hem işveren hem de işçi için ciddi yasal yaptırımlara yol açabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, işverenler, sigortalı sayılan her bir işçi için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası ödemeye mecburdur.

Ceza tutarı işçi sayısına göre artar. Örneğin, 2 sigortasız işçi çalıştıran bir işverene 4 asgari ücret, 3 sigortasız işçi çalıştıran bir işverene 6 asgari ücret ceza kesilir.

Bununla birlikte, ceza tutarını etkileyen bazı faktörler de vardır:

  • İşverenin daha önce sigortasız işçi çalıştırıp çalıştırmadığı: Tekrarlanan sigortasız işçi çalıştırma durumlarında ceza miktarı artabilir.
  • İşverenin işletmesinin büyüklüğü: Büyük işletmelerde çalışan sigortasız işçiler için kesilen cezalar, küçük işletmelere nazaran daha yüksek olabilir.
  • İşçinin sigortasız çalıştırılma süresi: Uzun süreli sigortasız işçi çalıştırma durumlarında ceza miktarı artabilir.


Sigortasız işçi çalıştırmanın diğer yaptırımları:

  • İşverene, işçinin sigorta primlerini ve gecikme zamlarını ödeme yükümlülüğü yüklenir.
  • Sigortasız çalışan işçiler, iş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda sigortadan faydalanamazlar.
  • Sigortasız işçiler, işverene dava açarak tazminat talep edebilirler.


Sigortasız işçi çalıştırmamak hem yasal hem de etik bir sorumluluktur.
İşverenler, çalışanlarının haklarını korumak ve yasalara uymak zorundadır.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 3 Ay

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 3 Ay Süreyle Ertelenebilir Mi?

Sigortasız işçi çalıştırma cezası 3 ay süreyle ertelenebilmemektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işverene asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası kesilmektedir. Bu ceza, işveren hakkında tutulan tutanak ile birlikte en geç 15 gün içinde ilgili SGK Müdürlüğüne intikal ettirilir.

SGK Müdürlüğü, idari para cezası hakkında işverene tebligatta bulunur. İşveren, tebligat tarihinden itibaren 30 gün içinde ceza itirazında bulunabilir. İtiraz üzerine, SGK İl Müdürlüğü tarafından gerekli incelemeler yapılır ve karara varılır.

İşveren, ceza itirazında bulunmasa dahi, ceza tahsilatı için gerekli işlemler ilgili idare tarafından başlatılır.

Sigortasız işçi çalıştırma cezası 3 ay süreyle ertelenebilmesine dair yasal bir düzenleme bulunmamaktadır.

Ancak, bazı durumlarda ceza miktarında indirim yapılması veya cezanın taksitlendirilmesi mümkün olabilir.

Ceza miktarında indirim veya cezanın taksitlendirilmesi için:

  • İşverenin daha önce sigortasız işçi çalıştırıp çalıştırmadığı
  • İşverenin işletmesinin büyüklüğü
  • İşçinin sigortasız çalıştırılma süresi

gibi faktörler dikkate alınır.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 1 Yıl

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 1 Yıl

Sigortasız işçi çalıştırma cezası, işveren tarafından çalıştırılan her bir sigortasız işçi için asgari ücretin iki katı tutarındadır. Bu ceza, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 103. maddesi gereğince uygulanmaktadır.

Ceza tutarı işçi sayısına göre artar. Örneğin, 2 sigortasız işçi çalıştıran bir işverene 4 asgari ücret, 3 sigortasız işçi çalıştıran bir işverene 6 asgari ücret ceza kesilir.

Sigortasız işçi çalıştırma cezası 1 yıl süreyle ertelenebilmemektedir. Ceza, işveren hakkında tutulan tutanak ile birlikte en geç 15 gün içinde ilgili SGK Müdürlüğüne intikal ettirilir.

SGK Müdürlüğü, idari para cezası hakkında işverene tebligatta bulunur. İşveren, tebligat tarihinden itibaren 30 gün içinde ceza itirazında bulunabilir. İtiraz üzerine, SGK İl Müdürlüğü tarafından gerekli incelemeler yapılır ve karara varılır.

İşveren, ceza itirazında bulunmasa dahi, ceza tahsilatı için gerekli işlemler ilgili idare tarafından başlatılır.

Bazı durumlarda, sigortasız işçi çalıştıran işverene:

  • İşverenin daha önce sigortasız işçi çalıştırıp çalıştırmadığı
  • İşverenin işletmesinin büyüklüğü
  • İşçinin sigortasız çalıştırılma süresi

gibi faktörler dikkate alınarak ceza miktarında indirim yapılabilir veya ceza taksitlendirilebilir.

Ayrıca, işverenler, sigortasız işçi çalıştırmanın:

  • İşverene, işçinin sigorta primlerini ve gecikme zamlarını ödeme yükümlülüğü yüklemesi
  • Sigortasız çalışan işçilerin, iş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda sigortadan faydalanamaması
  • Sigortasız işçilerin, işverene dava açarak tazminat talep edebilmesi

gibi yasal ve etik yaptırımları da olduğunu unutmamalıdır.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Geriye Dönük

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Geriye Dönük İşletilebilir Mi?

Evet, sigortasız işçi çalıştırma cezası geriye dönük olarak işlenebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 103. maddesi uyarınca, işverenler, sigortalı sayılan her bir işçi için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezasına çarptırılır.

Bu ceza, işverenin:

  • Geçmişte sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilmesi
  • Geçmişte yapılan denetimlerde sigortasız işçi tespit edilmesi
  • Hizmet tespiti davası sonucunda işçinin sigortalı sayılması

gibi durumlarda geriye dönük olarak uygulanabilir.

Geriye dönük ceza uygulamasında:

  • İşverenin sigortasız işçi çalıştırdığı süre dikkate alınır.
  • Ceza, işverenin o dönemdeki mali durumu da göz önünde bulundurularak belirlenir.
  • İşverenin daha önce sigortasız işçi çalıştırıp çalıştırmadığı da ceza miktarını etkileyen bir faktördür.


Sigortasız işçi çalıştırma cezası geriye dönük olarak işlenebildiği için,
işverenlerin geçmişte de sigortasız işçi çalıştırmaktan kaçınmaları önemlidir. Aksi takdirde, yüksek miktarda ceza ödemek zorunda kalabilirler.