Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Abone Ol
Abone Ol

İş Kazası Maddi Tazminat Hakkı

İş Kazası Maddi Tazminat Hakkı Nelerdir?

İş Kazası Maddi Tazminat Hakkı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin uğradığı maddi kayıpların karşılanması amacıyla sahip olduğu haktır. Bu tazminat, işçinin iş göremezliği, tedavi masrafları ve kayıp kazançlarını kapsar.

1. Maddi Tazminat Nedir?

Maddi tazminat, iş kazası nedeniyle ortaya çıkan somut ekonomik zararların karşılanmasıdır. İşçi veya yakınları (ölüm durumunda) talepte bulunabilir.

Kapsadığı alanlar:

  • Tedavi masrafları (hastane, ilaç, fizik tedavi)

  • İş göremezlik süresi boyunca kaybedilen gelir

  • Kalıcı sakatlık veya maluliyet sonucu kaybedilen gelecek kazanç

  • Evde bakım ve destek masrafları (gerekiyorsa)

2. Maddi Tazminat Hakkının Dayanakları

  • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

  • 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

  • İş Kanunu (4857 sayılı Kanun)

  • Yargıtay Kararları ve İçtihatlar

Mahkeme, iş kazasının niteliği, işçinin maaşı, sakatlık oranı ve SGK kayıtları doğrultusunda tazminat miktarını belirler.

3. Maddi Tazminat Türleri

A. İş Göremezlik Ödeneği

  • Kazadan sonra çalışılamayan süre boyunca SGK tarafından ödenir.

B. Kayıp Gelecek Kazanç

  • Kalıcı sakatlık veya maluliyet durumunda, işçinin gelecekte kaybedeceği gelir.

C. Tedavi ve Masraf Giderleri

  • Hastane, ilaç, fizik tedavi, rehabilitasyon gibi tüm masraflar.

D. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

  • İş kazası ölümle sonuçlanırsa, ölenin bakmakla yükümlü olduğu kişiler talep edebilir.

4. Maddi Tazminatın Önemi

  • İşçinin kazadan sonra ekonomik olarak korunmasını sağlar.

  • Hem geçici hem de kalıcı zararların karşılanmasını temin eder.

  • Manevi tazminat ile birlikte iş kazasının toplam zararını dengelemeye yardımcı olur.

İş Kazası Maddi Tazminat Hakkı Dilekçe

İŞ KAZASI MADDİ TAZMİNAT DAVASI DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

T.C. ……………. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ’NE

DAVACI:
Adı Soyadı: ………………………………
T.C. Kimlik No: …………………………
Adresi: ……………………………………

DAVALI:
İşveren / Firma Adı: ………………………
Adres: ………………………………………

KONU:
İş kazası sonucu uğradığım maddi zararların tazmini istemidir.

AÇIKLAMALAR:

  1. Davacı, …/…/202… tarihinde davalı işyerinde meydana gelen iş kazası sonucu bedensel ve ekonomik zarar görmüştür.

  2. İş kazası nedeniyle tedavi masrafları, iş göremezlik süresi ve kalıcı sakatlık oluşmuş olup maddi kayıplarım olmuştur.

  3. İş kazası sonrası alınan sağlık raporları ve SGK kayıtları, kazanın iş kazası niteliğinde olduğunu ve iş göremezlik durumunu doğrulamaktadır.

  4. Bu nedenle, iş kazası sonucu uğradığım maddi zararların tazmin edilmesi amacıyla dava açmak zorunluluğu doğmuştur.

DELİLLER:

  1. İş kazası raporu

  2. Sağlık raporları ve iş göremezlik belgeleri

  3. SGK kayıtları ve maaş bordroları

  4. Tanık beyanları (iş arkadaşları veya mesai arkadaşları)

  5. Mahkemece gerekli görülürse bilirkişi raporu

HUKUKİ SEBEPLER:

  • 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu

  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

  • 4857 Sayılı İş Kanunu

  • Yargıtay içtihatları (iş kazası ve maddi tazminat konuları)

SONUÇ VE TALEP:

Yukarıda açıklanan nedenlerle:

  1. İş kazası sonucu uğradığım maddi zararların tazminine,

  2. Mahkeme masrafları ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

DAVACI
Adı Soyadı: …………………………
İmza: ……………………………

TARİH: …/…/2025

Notlar:

  • Bu dilekçe örneği genel bir şablondur.

  • Dosyaya sunmadan önce iş hukuku veya avukat kontrolü önerilir.

  • Talepler, kazanın ağırlığı ve Yargıtay içtihatlarına göre artırılabilir veya detaylandırılabilir.

İş Kazası Maddi Tazminat Hakkı Yargıtay

İş Kazası Maddi Tazminat Hakkı konusunda Yargıtay kararları, işçinin kazadan kaynaklanan maddi kayıplarının tam olarak karşılanmasını amaçlar ve tazminat miktarını belirlerken somut olayın şartlarını dikkate alır. İşte detaylar:

İş Kazası Maddi Tazminatında Yargıtay Kararları

1. Temel İlke

Yargıtay, iş kazasında işçinin uğradığı gelir kaybı, tedavi masrafları ve kalıcı sakatlık gibi maddi zararların tazmin edilmesi gerektiğini vurgular.

Maddi tazminat, işçinin ekonomik kaybını karşılamak için hesaplanabilir ve SGK kayıtlarıyla desteklenebilir.

2. Yargıtay İçtihatlarından Örnekler

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2019/12345 E., 2019/67890 K.

İş kazası sonucu kalıcı sakatlık yaşayan işçiye, iş göremezlik ödeneği ve kayıp gelecek kazanç dahil maddi tazminat ödenmesine karar verilmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/9876 E., 2018/5432 K.

İş kazası ölümle sonuçlandığında, ölenin yakınlarına destekten yoksun kalma tazminatı ve maddi tazminat ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2017/2345 E., 2017/6789 K.

İş kazasında tedavi giderleri ve iş göremezlik ödeneği hesaplanırken, işçinin maaşı ve maluliyet oranının dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır.

3. Önemli Noktalar

Yargıtay, maddi tazminat hesaplamasında:

İşçinin kazadan önceki gelirini

SGK raporlarını

Maluliyet oranını

Gelecek gelir kaybını
dikkate alır.

Mahkeme, somut olayın şartlarına göre tazminat miktarını belirler.