Hayata Kast Nedeniyle Boşanma Hayata Kast Nedir? “Hayata kast” terimi,...
Daha FazlaÇağrı üzerine çalışma, işveren tarafından kendisine ihtiyaç duyulduğu zaman çağırılan işçi ile işveren arasında akdedilen bir iş sözleşmesi türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesinde “Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.” şeklinde tanımlanmıştır.
Çağrı üzerine çalışmada işçinin çalışma süresi, işverenin ihtiyaç duyduğu zamana göre belirlenir. İşveren, işçiyi işe çağırdığında işçi, işverenin talimatlarına uymak zorundadır. İşçi, çağrı üzerine çalışmada, haftalık 30 saatten az çalışabilir.
Çağrı üzerine çalışmada işçi, diğer çalışanlara tanınan tüm haklardan yararlanır. İşçiye, asgari ücretten az olmamak üzere ücret ödenir. İşçiye, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gibi haklar da tanınmaktadır.
Çağrı üzerine çalışma, işverenler için esnek bir çalışma modeli sunmaktadır. İşveren, ihtiyaç duyduğu zaman işçiyi işe çağırarak, iş gücünü verimli bir şekilde kullanabilir. İşçiler için ise çağrı üzerine çalışma, iş-yaşam dengesini sağlamaya yardımcı olmaktadır.
Çağrı üzerine çalışmanın avantajları şunlardır:
Çağrı üzerine çalışmanın dezavantajları şunlardır:
Çağrı üzerine çalışmada, işçinin çalışma süresi, işverenin ihtiyaç duyduğu zamana göre belirlenir. İşveren, işçiyi işe çağırdığında işçi, işverenin talimatlarına uymak zorundadır. İşçi, çağrı üzerine çalışmada, haftalık 30 saatten az çalışabilir.
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır.
Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
Çağrı üzerine çalışmada, işçinin çalışma süresi, işveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir. İş sözleşmesinde çalışma süresi belirtilmemişse, haftalık çalışma süresi 20 saat olarak kabul edilir.
İşveren, işçiyi işe çağırırken, işçinin çalışma süresini de belirtmelidir. İşçiyi işe çağırırken çalışma süresini belirtmeyen işveren, işçiyi en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
Çağrı üzerine çalışmada, işçinin çalışma süresi, işverenin ihtiyaç duyduğu zamana göre değişebilir. İşveren, işçiyi ihtiyaç duyduğu zaman işe çağırabilir ve ihtiyaç duymadığı zaman işe çağırmayabilir.
İşçi, çağrı üzerine çalışmada, haftalık 30 saatten fazla çalışamaz. İşveren, işçiyi haftalık 30 saatten fazla çalıştırmak isterse, işçinin yazılı onayına ihtiyaç vardır.
Çağrı üzerine çalışma, işveren tarafından kendisine ihtiyaç duyulduğu zaman çağırılan işçi ile işveren arasında akdedilen bir iş sözleşmesi türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesinde “Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.” şeklinde tanımlanmıştır.
Çağrı Üzerine Çalışma Yönetmeliği, 10 Haziran 2015 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik, çağrı üzerine çalışmanın usul ve esaslarını düzenlemektedir.
Yönetmeliğe göre, çağrı üzerine çalışmada işçinin çalışma süresi, işverenin ihtiyaç duyduğu zamana göre belirlenir. İşveren, işçiyi işe çağırdığında işçi, işverenin talimatlarına uymak zorundadır. İşçi, çağrı üzerine çalışmada, haftalık 30 saatten az çalışabilir.
Yönetmeliğin temel hükümleri şunlardır:
Çağrı Üzerine Çalışma Yönetmeliği, çağrı üzerine çalışmanın işçiler ve işverenler için daha sağlıklı ve hakkaniyetli bir şekilde yürütülmesi için önemli bir adımdır. Yönetmelik, çağrı üzerine çalışan işçilerin haklarını korumaya ve işverenlerin çağrı üzerine çalışmayı daha etkin bir şekilde kullanmalarına yardımcı olmaktadır.
Çağrı Üzerine Çalışma Yönetmeliği’nin temel hükümlerini şu şekilde özetleyebiliriz:
Çağrı Üzerine Çalışma Yönetmeliği, çağrı üzerine çalışmanın işçiler ve işverenler için daha sağlıklı ve hakkaniyetli bir şekilde yürütülmesi için önemli bir adımdır. Yönetmelik, çağrı üzerine çalışan işçilerin haklarını korumaya ve işverenlerin çağrı üzerine çalışmayı daha etkin bir şekilde kullanmalarına yardımcı olmaktadır.
Çağrı üzerine çalışma, işveren tarafından kendisine ihtiyaç duyulduğu zaman çağırılan işçi ile işveren arasında akdedilen bir iş sözleşmesi türüdür. Çağrı üzerine çalışan işçiler, diğer çalışanlara tanınan tüm haklardan yararlanır. Bu haklardan biri de sigortadır.
Çağrı üzerine çalışan işçiler, diğer çalışanlar gibi, SGK’ya tabidir. İşveren, çağrı üzerine çalışan işçileri, işe başladıkları günden itibaren SGK’ya bildirmek zorundadır.
Çağrı üzerine çalışan işçilerin SGK’ya tabi olduğu sigortalar şunlardır:
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu malul olması, yaşlılık veya ölüm halinde, işçiye ve hak sahiplerine maddi destek sağlayan bir sigortadır.
Kısmi iş göremezlik sigortası, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu kısmi iş göremez olması halinde, işçiye maddi destek sağlayan bir sigortadır.
Genel sağlık sigortası, işçinin sağlık hizmetlerinden yararlanmasını sağlayan bir sigortadır.
İşsizlik sigortası, işçinin işsiz kalması halinde, işçiye maddi destek sağlayan bir sigortadır.
İşveren, çağrı üzerine çalışan işçileri SGK’ya bildirirken, işçinin işe başlama ve işten ayrılma tarihlerini, çalışma gün ve saatlerini, ücretini ve sigortalılık durumunu bildirmek zorundadır.
İşveren, çağrı üzerine çalışan işçileri SGK’ya bildirmezse, idari para cezası ile cezalandırılır.
Çağrı üzerine çalışan işçiler, SGK’ya tabi oldukları için, diğer çalışanlar gibi, sosyal güvenlik haklarından yararlanırlar. Bu haklar şunlardır:
Çağrı üzerine çalışan işçilerin sosyal güvenlik haklarından yararlanmaları için, işveren tarafından SGK’ya bildirilmiş olmaları ve gerekli şartları taşımaları gerekir.
Çağrı Üzerine Çalışma Yıllık İzin
Çağrı üzerine çalışan işçiler, diğer çalışanlar gibi, yıllık izin hakkından yararlanır. İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, “İşçilere, işyerinde işe başladıkları günden itibaren, iş kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca yıllık ücretli izin hakları doğar.”
Çağrı üzerine çalışan işçilerin yıllık izin süresi, çalışma sürelerine göre belirlenir. İş Kanunu’nun 53. maddesinin ikinci fıkrasına göre, “İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
Çağrı üzerine çalışan işçiler, yıllık izinlerini, iş sözleşmelerinin devamı süresince, bir sonraki yıl izin süresi içine rastlayan kısmi süreli iş günlerinde çalışarak kullanırlar.
İşveren, işçinin yıllık izin talebini, işçinin yazılı başvurusunu aldıktan itibaren en geç otuz gün içinde yerine getirmek zorundadır.
İşveren, işçinin yıllık izin hakkını kullanmasına engel olamaz. İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddederse, işçiye bildirim yapmak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
Çağrı üzerine çalışan işçilerin yıllık izin hakkının kullanılmasına ilişkin bazı hususlar şunlardır:
Çağrı üzerine çalışan işçilerin yıllık izin ücreti, işçinin yıllık izin süresi için kendisine ödenmesi gereken ücrete eşit olarak hesaplanır.
Yıllık izin ücreti, işçinin izine çıktığı tarihteki ücreti esas alınarak hesaplanır.
Yıllık izin ücreti, işçiye izinden önceki son yedi gün içinde ödenir.
Çağrı Üzerine Çalışma Şartları
Çağrı üzerine çalışma, işveren tarafından kendisine ihtiyaç duyulduğu zaman çağırılan işçi ile işveren arasında akdedilen bir iş sözleşmesi türüdür. Çağrı üzerine çalışma, işverenler için esnek bir çalışma modeli sunarken, işçiler için iş-yaşam dengesini sağlamaya yardımcı olmaktadır.
Çağrı üzerine çalışmada işçinin çalışma süresi, işverenin ihtiyaç duyduğu zamana göre belirlenir. İşveren, işçiyi işe çağırdığında işçi, işverenin talimatlarına uymak zorundadır. İşçi, çağrı üzerine çalışmada, haftalık 30 saatten az çalışabilir.
Çağrı üzerine çalışmada işçi, diğer çalışanlara tanınan tüm haklardan yararlanır. İşçiye, asgari ücretten az olmamak üzere ücret ödenir. İşçiye, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gibi haklar da tanınmaktadır.
Çağrı Üzerine Çalışmanın Avantajları
Çağrı Üzerine Çalışmanın Dezavantajları
Çağrı Üzerine Çalışmanın Şartları
Çağrı üzerine çalışma, yazılı sözleşme ile yapılır. İş sözleşmesinde, işçinin çalışma süresi, ücreti, işverenin çağrı yapma hakkı gibi hususlar açıkça belirtilmelidir.
Çağrı üzerine çalışmada, işçinin çalışma süresi, işverenin ihtiyaç duyduğu zamana göre belirlenir. İşveren, işçiyi işe çağırdığında işçi, işverenin talimatlarına uymak zorundadır.
İşçi, çağrı üzerine çalışmada, haftalık 30 saatten az çalışabilir. İşveren, işçiyi haftalık 30 saatten fazla çalıştırmak isterse, işçinin yazılı onayına ihtiyaç vardır.
İşveren, işçiyi işe çağırırken, işçinin çalışma süresini de belirtmelidir. İşveren, işçiyi işe çağırırken çalışma süresini belirtmeyen işveren, işçiyi en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
Çağrı üzerine çalışan işçi, diğer çalışanlara tanınan tüm haklardan yararlanır. İşçiye, asgari ücretten az olmamak üzere ücret ödenir. İşçiye, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gibi haklar da tanınmaktadır.
Çağrı Üzerine Çalışmanın Yasal Düzenlemesi
Çağrı üzerine çalışma, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, “Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.”
Çağrı Üzerine Çalışma Yönetmeliği, 10 Haziran 2015 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik, çağrı üzerine çalışmanın usul ve esaslarını düzenlemektedir.
Hayata Kast Nedeniyle Boşanma Hayata Kast Nedir? “Hayata kast” terimi,...
Daha FazlaDeneme Süreli İş Sözleşmesi Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Deneme...
Daha FazlaKarşılıksız Çek Karşılıksız Çek Nedir? Karşılıksız Çek Nedir? Karşılıksız çek,...
Daha Fazlaİşçinin Sigortasız Çalıştırılması İşçinin Sigortasız Çalıştırılması İşçinin Sigortasız Çalıştırılması İşçinin...
Daha FazlaPsikolojik Hastalıklar Boşanma Sebebi Midir? Psikolojik Hastalıklar Boşanma Sebebi Midir?...
Daha Fazla