Hizmet Tespit Davası

Hizmet Tespit Davası Nedir?

Hizmet Tespit Davası Nedir?

Hizmet tespit davası, sigortasız bir şekilde çalıştırılan veya eksik sigorta primi bildirimi yapılan işçinin, çalıştığı sürenin sigortalı hale getirilmesi için açtığı davadır. Bu dava, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre açılır.

Hizmet Tespit Davası Açma Koşulları:

İşçinin sigortasız çalıştırılması veya eksik sigorta primi bildirimi yapılması
İşçinin sigortalılık süresinin tespiti için gerekli belgelerin işveren tarafından sunulmaması
İşçinin çalıştığı süreyi ve şartları ispat edebilmesi

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır:

İşçi, işverene yazılı bir başvuru yaparak sigortalılık süresinin tespitini ve primlerin ödenmesini talep edebilir.
İşveren tarafından bu talep reddedilirse veya cevap verilmezse, işçi iş mahkemesinde hizmet tespit davası açabilir.

Hizmet Tespit Davasında Gösterilecek Deliller:

İş sözleşmesi
Maaş bordrosu
SGK giriş çıkış belgeleri
Tanık beyanları
İşyeri kamera kayıtları
Mesai çizelgeleri

Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı:

Hizmet tespit davası için zamanaşımı süresi, işçinin sigortalılık süresinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.

Hizmet Tespit Davası Sonuçları:

Hizmet tespit davası sonucunda mahkeme, işçinin sigortalı sayılan bir işte çalıştığını ve sigorta primlerinin eksik veya hiç yatırılmadığını tespit ederse, işverenin eksik primleri ve işçinin kayıp ettiği primlerden doğan tazminatı ödemesine karar verir.

Hizmet Tespit Davası Hakkında Bilgi Almak İçin:

Bir avukata danışabilirsiniz.
Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) gibi sendikalara başvurabilirsiniz.
Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) danışabilirsiniz.

Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı

Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı

Hizmet tespit davasında zamanaşımı süresi, işçinin sigortalılık süresinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre hak düşürücü süredir, yani bu süre geçtikten sonra dava açılamaz.

Zamanaşımı süresinin başlangıcı:

Hizmet akdinin sona erdiği tarih
Eksik sigorta primi bildirimi yapılan durumlarda, eksik primlerin ödenmesi için işverene yazılı başvuru yapılan tarih
İşverenin işyerini kapatması veya devretmesi
İşçinin vefatı

Zamanaşımı süresinin kesilmesi:

İşçinin işverene yazılı başvuru yapması
İşverenin işçinin sigortalılık süresini kabul etmesi
Dava açılması

Zamanaşımı süresinin durması:

İşçinin fiil ehliyetinin bulunmaması
Zorlayıcı sebepler

Hizmet Tespit Davasında Zamanaşımı Süresinin Önemi:

Zamanaşımı süresi, hak kaybına yol açabileceğinden son derece önemlidir. Bu nedenle, hizmet tespit davası açmayı düşünen işçilerin zamanaşımı süresini göz önünde bulundurması ve dava açmak için en geç 5 yıl içinde harekete geçmesi gerekir.

Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği

Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği

Asliye Hukuk Mahkemesine

Davacı: [Adınız Soyadınız]

T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]

Adres: [Adresiniz]

Telefon: [Telefon Numaranız]

Avukatı: [Avukatınızın Adı Soyadı]

T.C. Kimlik No: [Avukatınızın T.C. Kimlik Numaranız]

Adres: [Avukatınızın Adresi]

Telefon: [Avukatınızın Telefon Numaranız]

Davalı: [İşverenin Adı Soyadı/Şirket Adı]

Adres: [İşverenin Adresi]

Konu: Hizmet Tespit Davası

Dava Açma Gerekçesi:

Müvekkilim, [işe başlama tarihi] tarihinden [işten ayrılma tarihi] tarihine kadar davalı işyerinde [pozisyon] olarak çalışmıştır. Bu süre zarfında davalı işveren tarafından müvekkilim sigortasız olarak çalıştırılmış veya eksik sigorta primi bildirimi yapılmıştır.

Müvekkilim, [tarih] tarihinde davalıya yazılı başvuru yaparak sigortalılık süresinin tespitini ve eksik primlerin ödenmesini talep etmiştir. Fakat davalı tarafından bu talebe olumlu yanıt verilmemiştir.

Bu nedenle müvekkilimin sigortalılık süresinin tespiti ve eksik primlerin işverene ödettirilmesi için işbu davayı açmak zorunda kalmış bulunmaktayız.

Davaya Dayanak Hükümler:

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 86. maddesi

Dava Talebimiz:

Davalı işverenin, müvekkilimin [işe başlama tarihi] tarihinden [işten ayrılma tarihi] tarihine kadar [pozisyon] olarak davalı işyerinde fiilen çalıştığının tespitine,
Davalı işveren tarafından müvekkilimin sigortalılık süresinin eksik bildirilmesi nedeniyle eksik kalan primlerin ve işveren paylarının işverene ödettirilmesine,
Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı taraftan tahsiline karar verilmesini saygılarımla talep ederim.

[Tarih]

[Avukatınızın Adı Soyadı]

Avukat

E-posta: [Avukatınızın E-posta Adresi]

Ekler:

İş sözleşmesi
Maaş bordrosu
SGK giriş çıkış belgeleri
Tanık beyanları
İşyeri kamera kayıtları
Mesai çizelgeleri

Not:

Bu dilekçe örneği sadece bilgi amaçlıdır. Dava açmadan önce bir avukata danışmanız ve size özel bir dilekçe hazırlatmanız tavsiye edilir.

Hizmet Tespit Davası Şartları

Hizmet Tespit Davası Şartları

Hizmet tespit davası açabilmek için bazı şartların oluşması gerekir. Bu şartlar şunlardır:

1. Sigortasız Çalışma veya Eksik Sigorta Primi Bildirimi:

İşçinin sigortasız olarak çalıştırılması veya eksik sigorta primi bildirimi yapılması gerekir.
Eksik sigorta primi bildirimi, işçinin fiili çalışma süresinden daha az süre bildirilmesi veya brüt kazancın eksik bildirilmesi şeklinde olabilir.

2. İşverenin İşyeri Sahibi Olması:

Davalı, işyeri sahibi veya işveren sıfatıyla işçinin sigortalılık süresinden sorumlu olmalıdır.

3. Hizmet Akdinin Varlığı:

İşçi ve işveren arasında bir hizmet akdinin olması gerekir. Bu akit yazılı veya sözlü olabilir.

4. Zamanaşımı Süresinin Geçmemiş Olması:

Hizmet tespit davası için zamanaşımı süresi, işçinin sigortalılık süresinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.

5. Delillerin Bulunması:

İşçinin sigortasız çalıştığını veya eksik sigorta primi bildirimi yapıldığını gösteren delillerin bulunması gerekir. Bu deliller şunlar olabilir:
- İş sözleşmesi
- Maaş bordrosu
- SGK giriş çıkış belgeleri
- Tanık beyanları
- İşyeri kamera kayıtları
- Mesai çizelgeleri

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır:

Hizmet tespit davası, işçinin ikamet ettiği yerdeki Asliye Hukuk Mahkemesi’nde açılır. Dava dilekçesinde, davacının ve davalının kimlik bilgileri, davanın konusu ve delillerin sunulması gerekir.

Hizmet Tespit Davası Sonuçları:

Hizmet Tespit Davası Sonuçları

Hizmet Tespit Davası Sonuçları

Hizmet tespit davasının sonuçları, mahkemenin işçinin sigortasız çalıştığını veya eksik sigorta primi bildirimi yapıldığını tespit edip etmemesine göre değişir.

Mahkeme İşçinin Sigortalı Olduğunu Tespit Ederse:

Mahkeme, işverenin eksik primleri ve işçinin kayıp ettiği primlerden doğan tazminatı ödemesine karar verir.
Bu tazminat, işçinin çalıştığı sürenin ve eksik bildirilen primin miktarına göre hesaplanır.
İşveren, eksik primleri ve tazminatı SGK’ya ödemek zorundadır.
İşçi, eksik primler ödendikten sonra emeklilik, malullük ve ölüm gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanabilir.

Mahkeme İşçinin Sigortalı Olmadığını Tespit Ederse:

İşçi herhangi bir tazminat alamaz.
İşçi, dava masraflarını ödemek zorunda kalabilir.

Hizmet Tespit Davası Sonuçlarını Etkileyen Faktörler:

İşçinin sigortasız çalıştığını veya eksik sigorta primi bildirimi yapıldığını gösteren delillerin sağlamlığı
Davaya bakan hakim veya heyetin uygulaması
İşverenin savunması

Hizmet Tespit Davası Yargıtay Kararları

Hizmet Tespit Davası Yargıtay Kararları

Hizmet tespit davalarında Yargıtay’ın birçok kararı bulunmaktadır. Bu kararlar, işçilerin sigortasız çalıştırılması veya eksik sigorta primi bildirimi yapılması gibi durumlarda işçilerin haklarını arayabilmeleri için önemli bir kaynak oluşturmaktadır.

Yargıtay’ın Hizmet Tespit Davalarında Verdiği Bazı Önemli Kararlar:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/731 Esas, 2022/412 Karar Sayılı Kararı: Bu kararda, davacının işyerinde çalıştığını gösteren tanık beyanları, işyeri kamera kayıtları ve mesai çizelgeleri gibi delillerin işçinin sigortalı sayılan bir işte çalıştığını ispatlamak için yeterli olduğuna hükmedilmiştir.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 2018/7879 Esas, 2020/2596 Karar Sayılı Kararı: Bu kararda, işverenin işçinin sigortalılık süresini eksik bildirmiş olması halinde, işçinin eksik bildirilen süre için de tazminat alabileceğine hükmedilmiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2017/21-1074 Esas, 2017/7541 Karar Sayılı Kararı: Bu kararda, hizmet tespit davalarının kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiğine hükmedilmiştir.

Hizmet Tespit Davası İstinaf Süresi

Hizmet Tespit Davası İstinaf Süresi

Hizmet tespit davasında istinaf süresi, ilk derece mahkemesinin kararının tebliğinden itibaren 14 gündür. Bu süre içerisinde istinaf dilekçesi hazırlanarak, kararın tebliğ edildiği mahkemeye sunulmalıdır.

İstinaf Süresi Hakkında Bilgiler:

İstinaf süresi, kesin süredir ve hak düşürücü niteliktedir. Bu sürenin kaçırılması halinde istinaf yoluna başvurmak mümkün değildir.
İstinaf dilekçesi, istinaf etmek isteyen tarafın avukatı tarafından hazırlanmalıdır.
İstinaf dilekçesinde, istinaf edilen kararın hangi yönlerden hatalı olduğu ve hangi delillere dayanılarak bozulması istendiği açıkça belirtilmelidir.
İstinaf dilekçesine, istinaf harcı ve diğer yasal belgeler eklenmelidir.

Hizmet Tespit Davasında İstinaf Süresinin Başlangıcı:

Hizmet tespit davasında istinaf süresi, ilk derece mahkemesinin kararının tebliğ tarihi ile başlar.
Karar tebliğ edilmeden önce istinaf dilekçesi sunulması halinde, dilekçe işleme alınmaz ve istinaf süresi başlamaz.

Hizmet Tespit Davasında İstinaf Süresinin Uzatılması:

İstinaf süresi hak düşürücü bir süre olmasına karşın, bazı istisnai durumlarda uzatılabilir.
Örneğin; yasal vekillerin grevde olması, istinaf dilekçesinin postada kaybolması gibi durumlarda mahkemeden süre uzatımı talep edilebilir.

Hizmet Tespit Davasında İstinaf Süresinin Kaçırılması:

İstinaf süresi kaçırıldığında, istinaf yoluna başvurmak mümkün değildir.
Bu durumda, ilk derece mahkemesinin kararı kesinleşir ve dava sonuçlanır.

Hizmet Tespit Davası Yetkili Mahkeme

Hizmet Tespit Davası Yetkili Mahkeme

Hizmet tespit davasında yetkili mahkeme, davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesidir.

Yetkili Mahkeme Belirleme Kriterleri:

Birden Fazla Davalı Varsa: Herhangi bir davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir.
Davalı Yurt Dışındaysa: Davacı, davalının son Türkiye’deki yerleşim yeri mahkemesinde veya Ankara Asliye Hukuk Mahkemesinde dava açabilir.
Davalı Tüzel Kişiyse: Tüzel kişinin merkezinin bulunduğu yer mahkemesi veya şubesinin bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.

Hizmet Tespit Davasında Yetkili Mahkeme Değişikliği:

Davacı, davanın açılmasından sonra yetkili mahkemenin değişmesini isteyebilir.
Yetkili mahkemenin değişmesi için haklı bir sebep gösterilmesi gerekir.
Yetkili mahkeme değişikliği talebi, dava dilekçesinde veya dava sırasında yapılabilir.

Hizmet Tespit Davasında Yetkili Mahkeme Hatası:

Yetkisiz mahkemede açılan dava, davalının itirazı halinde usulden reddedilir.
Yetkisiz mahkeme tarafından verilen karar kesin değildir ve istinaf yoluyla bozulabilir.