Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Abone Ol
Abone Ol

İş Görmezlik Ödeneği

İş Görmezlik Ödeneği Nedir?

İş Göremezlik Ödeneği, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayacak durumda olan sigortalı işçiye SGK tarafından ödenen geçici gelir desteğidir. Bu ödenek, işçinin kazadan dolayı kaybettiği geliri telafi etmeyi amaçlar.

İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

  • İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle geçici olarak çalışamayan işçilere verilir.

  • Çalışamadığı süre boyunca işçinin gelir kaybını telafi eder.

  • SGK tarafından belirlenen oran ve süreye göre hesaplanır.

Kimler Alabilir?

  • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na tabi çalışanlar.

  • İş kazası veya meslek hastalığı geçiren sigortalılar.

İş Göremezlik Ödeneği Süresi

  • Sigortalı işçinin çalışamayacağı süre boyunca verilir.

  • Geçici iş göremezlik süresi SGK sağlık raporuyla belirlenir.

  • Süre genellikle en fazla 12 ay ile sınırlıdır, bazı özel durumlarda uzatılabilir.

Ödeme Miktarı (2025 Güncel)

  • İş göremezlik ödeneği, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

  • Hesaplama formülü:

Gunluk Is​ Goremezlik Odenegi=Brut Maas×Is Goremezlik Gun Sayısı

  • İş göremezlik ödeneği, kazanın ağırlığı ve maluliyet oranına göre değişebilir.

İş Göremezlik Ödeneğinin Önemi

  • İşçinin kazadan sonra gelir kaybını telafi eder.

  • İş kazası tazminat hesaplamalarında temel kalemlerden biri olarak kabul edilir.

  • Hem iş kazası hem de meslek hastalığı durumlarında, tazminat ve hak talebinde ön koşul olarak ödenir.

İş Görmezlik Ödeneği Şartları

İş Göremezlik Ödeneği Şartları

1. Sigortalı Olmak

  • Ödeneği alabilmek için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalı olmak gerekir.

  • SGK kaydı bulunmalı ve primleri ödenmiş olmalıdır.

2. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Geçirmek

  • Ödenek sadece iş kazası veya meslek hastalığı durumunda verilir.

  • İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen kazalar.

  • Meslek hastalığı: İşin niteliğinden kaynaklanan hastalıklar (ör. kimyasal maddelere maruziyet, uzun süreli ağır yük kaldırma).

3. İş Göremezlik Raporu Almak

  • Ödenek için SGK onaylı iş göremezlik raporu zorunludur.

  • Rapor, kazanın veya hastalığın süresini ve iş göremezlik durumunu belirtmelidir.

4. Prim Ödeme Şartı

  • Sigortalının ödeneğe hak kazanabilmesi için SGK primlerinin ödenmiş olması gerekir.

  • İş kazasında prim borcu olsa bile ödenek çoğunlukla bağlanır.

5. İşverene ve SGK’ya Bildirim

  • İş kazasının veya meslek hastalığının işverene ve SGK’ya bildirilmiş olması gerekir.

  • İşveren, kazayı SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.

6. Süre Sınırı

  • Ödenek, rapor süresi boyunca geçerlidir.

  • Maksimum süre ve uzatma koşulları SGK ve yönetmeliklere göre belirlenir.

Özet

İş Göremezlik Ödeneği alabilmek için:

  1. SGK kapsamında sigortalı olmak

  2. İş kazası veya meslek hastalığı geçirmek

  3. SGK onaylı rapor almak

  4. Prim ödeme şartlarını sağlamak

  5. İş kazasını ve hastalığı bildirmek

  6. Rapor süresine dikkat etmek gerekir

İş Görmezlik Ödeneği Ne Zaman Yatar?

İş Göremezlik Ödeneği, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayan sigortalı işçiye SGK tarafından ödenir ve ödenme zamanı bazı koşullara bağlıdır. İşte detaylar:

İş Göremezlik Ödeneği Ne Zaman Yatar?

1. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sonrası Başvuru

  • İşçi, kazadan veya meslek hastalığından dolayı rapor alır.

  • Rapor, SGK’ya veya işverene iletilir.

2. SGK Onayı

  • SGK, iş kazasının veya meslek hastalığının sigortalının iş göremezliğine yol açtığını tespit eder.

  • Raporun iş kazası veya meslek hastalığı kapsamında olması gereklidir.

3. Ödeme Başlangıcı

  • İş göremezlik ödeneği raporun başladığı tarihten itibaren ödenir.

  • İş kazasında genellikle kazanın olduğu gün itibarıyla ödenir.

  • Ödenek, iş göremezlik süresinin tamamı boyunca devam eder.

4. Ödeme Süresi

  • Geçici iş göremezlik ödeneği rapor süresi boyunca ödenir.

  • Uzun süren iş kazalarında veya kronik meslek hastalıklarında, SGK tarafından ödenek rapor süresine ve sağlık durumuna göre uzatılabilir.

5. Ödeme Şekli

  • Ödeme, sigortalının banka hesabına yapılır.

  • İşveren, bazı durumlarda maaşla birlikte ödeneği ödeyebilir; ancak SGK tarafından karşılanır.