Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Abone Ol
Abone Ol

İş Kazası Tespit Davası

İş Kazası Tespit Davası Nedir?

İş Kazası Tespit Davası Nedir?

İş kazası tespit davası, işçinin işyerinde meydana gelen kazanın resmî olarak iş kazası olarak kabul edilip edilmediğinin mahkeme tarafından tespit edilmesi amacıyla açtığı davadır. Bu dava, iş kazasının SGK ve işveren nezdinde tanınması ve işçinin haklarını kullanabilmesi için önemlidir.

1. İş Kazası Tespit Davasının Amacı

  • İşveren veya sigorta şirketi kazayı iş kazası olarak kabul etmediğinde açılır.

  • Mahkeme, kazanın iş kazası niteliğinde olup olmadığını tespit eder.

  • Tespit davası sonucunda işçi, iş göremezlik ödeneği, tazminat ve diğer haklarını talep edebilir.

2. İş Kazası Tespit Davası Kimler Tarafından Açılır?

  • İş kazasına uğrayan işçi

  • Ölüm halinde, ölenin yakınları veya mirasçıları

3. Tespit Davasında Talep Edilebilecek Haklar

İş kazası tespit davası sonucunda işçi, kazanın iş kazası olarak kabul edilmesini sağlayarak:

  1. SGK İş Göremezlik Ödeneği alabilir.

  2. Maddi Tazminat (gelir kaybı, tedavi masrafları) talep edebilir.

  3. Manevi Tazminat (acı, üzüntü, psikolojik zarar) talep edebilir.

  4. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı talep edebilir (ölüm durumunda).

4. İş Kazası Tespit Davasında Deliller

Dava açarken mahkemeye sunulacak deliller şunlardır:

  • İş kazası raporu

  • Sağlık raporları ve tedavi belgeleri

  • İş sözleşmesi ve maaş bordroları

  • Tanık beyanları veya kamera kayıtları (varsa)

  • SGK veya işverenin kazayı kabul etmediğine dair belgeler

5. İş Kazası Tespit Davası Süresi

  • İş kazası tespit davalarında zamanaşımı süresi 10 yıldır.

  • Kazanın etkileri veya zararlar sonradan ortaya çıkarsa, zamanaşımı kazanın öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

İş Kazası Tespit Davası Dilekçe Örneği

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ

T.C. ……………. SULH HUKUK MAHKEMESİ’NE

DAVACI:
Adı Soyadı: ………………………………
T.C. Kimlik No: …………………………
Adresi: ……………………………………

DAVALI:
İşveren / Firma Adı: ………………………
Adres: ………………………………………

KONU:
İş kazasının resmî olarak iş kazası olarak tespit edilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:

  1. Davacı, …………… işyerinde …………… pozisyonunda çalışmakta iken, …/…/202… tarihinde iş kazasına uğramıştır.

  2. Kazanın oluş şekli: ……………………………………………………………………
    (Örn: İş makinesi kazası, düşme, ezilme vb.)

  3. Kazadan dolayı davacı … gün iş göremezlik raporu almış ve tedavi masrafları ortaya çıkmıştır.

  4. Davalı işveren, kazayı iş kazası olarak kabul etmemiş ve SGK’ya bildirimde bulunmamıştır.

  5. İş kazasının resmî olarak iş kazası olarak tespit edilmesi, davacının iş göremezlik ödeneği, maddi ve manevi tazminat haklarını kullanabilmesi açısından önemlidir.

DELİLLER:

  1. İş kazası raporu ve sağlık raporları

  2. İş sözleşmesi ve maaş bordroları

  3. Tanık beyanları / kamera kayıtları (varsa)

  4. SGK ve işveren yazışmaları (kazayı kabul etmediğine dair)

HUKUKİ SEBEPLER:

  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

  • 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu

  • 4857 Sayılı İş Kanunu

  • Türk Medeni Kanunu ve ilgili Yargıtay içtihatları

SONUÇ VE TALEP:

Yukarıda açıklanan nedenlerle:

  1. …/…/202… tarihinde meydana gelen kazanın iş kazası olarak tespitine,

  2. Davacının iş göremezlik ödeneği ve tazminat haklarının kullanabilmesi için gerekli işlemlerin başlatılmasına,

  3. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

DAVACI
Adı Soyadı: …………………………
İmza: ……………………………

TARİH: …/…/2025

İş Kazası Tespit Davası Cevap Dilekçesi

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI CEVAP DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

T.C. ……………. SULH HUKUK MAHKEMESİ’NE

DAVALI:
İşveren / Firma Adı: ………………………
Adres: ………………………………………

DAVACI:
Adı Soyadı: ………………………………
T.C. Kimlik No: …………………………
Adresi: ……………………………………

DOSYA NO: …………………

KONU:
Davaya cevaptır.

AÇIKLAMALAR:

  1. Davacı, …/…/202… tarihinde işyerinde iş kazasına uğradığını iddia etmektedir.

  2. Davalı taraf olarak kazanın iş kazası niteliğinde olduğu iddiasını kabul etmemekteyiz.

    • Kazanın işyerinde değil, iş saatleri dışında veya işverenin sorumluluğu dışında meydana geldiği kanaatindeyiz.

    • Davacı tarafından sunulan belgeler ve raporlar, kazanın iş kazası olarak tespit edilmesi için yeterli delil teşkil etmemektedir.

  3. Davacı, iş göremezlik ödeneği ve tazminat talebinde bulunmuştur; davalı taraf bu taleplerin haksız ve dayanaksız olduğunu belirtmektedir.

  4. Mahkemenin, kazanın oluş şekli ve koşullarını detaylı şekilde inceleyerek karar vermesini talep ediyoruz.

DELİLLER:

  1. İşyerinin kamera kayıtları (varsa)

  2. Tanık beyanları

  3. İş sağlığı ve güvenliği raporları

  4. Davacının sunduğu sağlık ve iş göremezlik raporları

  5. İş sözleşmesi ve çalışma saatleri belgeleri

HUKUKİ SEBEPLER:

  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

  • 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu

  • 4857 Sayılı İş Kanunu

  • Türk Medeni Kanunu ve ilgili Yargıtay içtihatları

SONUÇ VE TALEP:

Yukarıda açıklanan nedenlerle:

  1. Davanın reddine,

  2. Davacının taleplerinin haksız olduğunun tespitine,

  3. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacıya yükletilmesine,

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

DAVALI
İşveren / Yetkili Adı Soyadı: …………………………
İmza: ……………………………

TARİH: …/…/2025

Notlar:

  • Bu dilekçe örneği genel bir şablondur; duruma göre ek deliller veya açıklamalar eklenebilir.

  • Mahkemeye sunmadan önce iş hukuku avukatıyla kontrol edilmesi önerilir.