İşçinin Babalık İzni

İşçinin Babalık İzni Nedir?

İşçinin Babalık İzni Nedir?

Babalık izni, eşinin doğum yapması halinde işçinin kullanabileceği bir mazeret izni türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. Maddesine göre, eşinin doğum yapması halinde işçiye 5 gün ücretli izin verilir.

Babalık izni:

Doğumdan sonraki günden itibaren başlar.
Dilekçe ile talep edilir.
Ücretlidir.
Resmi tatillere denk gelirse süre uzamaz.
İşe giriş bildiriminden sonra kullanılabilir.
Kısa çalışma ödeneği kapsamında değerlendirilir.

Babalık izni kullanırken:

İşveren, işçinin yerine başka bir işçiyi işe alabilir.
İşçi, izin süresince işyerine gelmek zorunda değildir.
İşveren, işçinin iznini iptal edemez.

Babalık izni hakkında daha fazla bilgi için:

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. Maddesine bakabilirsiniz.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesini ziyaret edebilirsiniz.
Bir avukata danışabilirsiniz.

Babalık izni, çalışan babaların yeni doğan bebekleriyle vakit geçirmelerine ve ailelerine destek olmalarına olanak tanıyan önemli bir haktır.

İşçinin Babalık İzni Kaç Gün?

İşçinin babalık izni 5 gündür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. Maddesine göre, eşinin doğum yapması halinde işçiye 5 gün ücretli izin verilir.

Babalık izni:

Doğumdan sonraki günden itibaren başlar.
Dilekçe ile talep edilir.
Ücretlidir.
Resmi tatillere denk gelirse süre uzamaz.
İşe giriş bildiriminden sonra kullanılabilir.
Kısa çalışma ödeneği kapsamında değerlendirilir.

İşçinin Babalık İzni Ne Zaman Başlar?

İşçinin babalık izni, eşinin doğum yaptığı günün ertesi günü başlar. 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. Maddesine göre, babalık izni doğumdan sonraki günden itibaren başlar.

Yani:

Eşiniz Pazartesi günü doğum yaparsa, babalık izniniz Salı günü başlar.
Eşiniz Cuma günü doğum yaparsa, babalık izniniz Cumartesi günü başlar.

Babalık izni:

Resmi tatillere denk gelirse bile 5 gün olarak devam eder.
Dilekçe ile talep edilir.
Ücretlidir.
İşe giriş bildiriminden sonra kullanılabilir.
Kısa çalışma ödeneği kapsamında değerlendirilir.

İşçinin Babalık İzni Nasıl Alınır?

İşçinin Babalık İzni Nasıl Alınır?

İşçinin babalık iznini alabilmesi için:

Eşinin doğum yapması gerekir.
İşverene dilekçe ile başvuruda bulunması gerekir.
Doğum belgesini işverene ibraz etmesi gerekir.

Dilekçede:

İşçinin adı ve soyadı,
T.C. kimlik numarası,
İşyeri adresi,
İzin başlangıç tarihi,
İzin süresi (5 gün),
Eşinin doğum yaptığı hastanenin adı ve adresi,
İletişim bilgileri

bulunmalıdır.

Dilekçe, doğumdan sonra en geç 5 gün içinde işverene teslim edilmelidir.

İşveren, dilekçeyi ve doğum belgesini inceledikten sonra, babalık iznini onaylamalıdır.

İşçinin Babalık İzni Dilekçe Örneği

İşçinin Babalık İzni Dilekçe Örneği

T.C.

[İŞVERENİN ADI]

[İŞVERENİN ADRESİ]

Konu: Babalık İzni Talebi

[İŞÇİNİN ADI SOYADI] olarak, [EŞİNİN ADI SOYADI]’nın [DOĞUM TARİHİ] tarihinde [HASTANENİN ADI]’nda doğum yaptığını bildirmek isterim.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. Maddesi gereğince, 5 gün (beş) gün babalık izni kullanmak istiyorum.

İznimin [İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİ] tarihinde başlamasını ve [İZİN BİTİŞ TARİHİ] tarihinde sona ermesini rica ederim.

Dilekçeme ek olarak, eşime ait doğum belgesinin fotokopisini de sunuyorum.

Gereğini arz ederim.

[İŞÇİNİN ADI SOYADI]

[İMZASI]

[TARİH]

Not:

Bu dilekçe örneği sadece bir örnektir. Dilekçenizi kendi durumunuza göre düzenleyebilirsiniz.
Dilekçeye ek olarak, eşinize ait doğum belgesinin fotokopisini de sunmanız gerekir.
Dilekçenizi işvereninize elden teslim edebilir veya posta yoluyla gönderebilirsiniz.