Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Abone Ol
Abone Ol

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

1. İşten Çıkarıldıktan Sonra 30 Gün İçinde Arabuluculuğa Başvuru

İşveren işçiyi işten çıkardıktan sonra işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde arabuluculuk başvurusu yapmalıdır.
Bu aşama dava şartıdır; yapılmadan dava açılamaz.

Nereye başvurulur?

  • İşveren adresinin olduğu yerdeki Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Bürosu
  • E-Devlet → Uyuşmazlık → Arabuluculuk Başvurusu

Önemli:
 30 günlük süre hak düşürücüdür.

2. Arabuluculuk Görüşmeleri – En Fazla 3 Hafta

Arabulucu tarafları görüşmeye çağırır.

  • Anlaşma sağlanırsa dava açılmaz.

  • Anlaşma sağlanamazsa “anlaşmama tutanağı” düzenlenir.

Bu tutanak olmadan işe iade davası açılamaz.

3. Arabuluculuk Son Tutanağından Sonra 2 Hafta İçinde Dava Açılması

Arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa işçi 2 hafta içerisinde işe iade davası açmalıdır.

Nereye açılır?

  • İş Mahkemesi

  • İş mahkemesi yoksa: Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatıyla)

4. Dava Dilekçesinde Talep Edilecek Haklar

Dava açılırken işçi şu talepleri ister:

  • Feshin geçersizliği

  • İşe iade

  • Boşta geçen 4 aya kadar ücret ve sosyal haklar

  • İşe başlatmama tazminatı (4–8 aylık ücret)

  • SGK kayıtlarının düzeltilmesi

  • Yargılama giderleri

İşe İade Davası Nasıl Açılır Dilekçe Örneği

Aşağıdaki metni birebir kullanabilir veya kendi durumunuza göre düzenleyebilirsiniz.

 İŞE İADE DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ

… … İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI :
Ad Soyad
T.C.:
Adres:

DAVALI :
İşveren Unvanı
Adres:

KONU :
Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade, boşta geçen süre ücretleri ve işe başlatmama tazminatı taleplerimizden ibarettir.

AÇIKLAMALAR :

  1. Müvekkil/Ben, davalı işverenin işyerinde …/…/…. tarihinden …/…/…. tarihine kadar kesintisiz şekilde çalışmaktaydım. İş sözleşmem, işveren tarafından haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedilmiştir.

  2. Fesih bildirimi, İş Kanunu’nun 19. maddesine aykırı şekilde somut ve geçerli bir neden içermemekte olup, yapılan fesih geçersizdir.

  3. İş Kanunu’nun 20 ve 21. maddeleri gereğince, feshe karşı süresi içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulmuş, ancak taraflar anlaşamamıştır. Arabuluculuk son tutanağı ekte sunulmaktadır.

  4. İşverenin yaptığı geçersiz fesih nedeniyle davacının işe iadesine, işe iade edilmemesi halinde en az 4, en fazla 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesi gerekmektedir.

  5. Ayrıca davacının boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer sosyal haklarının ödenmesine karar verilmesini talep ediyoruz.

HUKUKİ SEBEPLER :

4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı Kanun, HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLER :

  • Arabuluculuk son tutanağı

  • İş sözleşmesi

  • SGK hizmet dökümü

  • Ücret bordroları

  • Tanık beyanları

  • İş yeri kayıtları

  • Fesih bildirimi

  • Her türlü yasal delil

SONUÇ ve İSTEM :

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

  1. Davalı işverenin yapmış olduğu feshin geçersizliğinin tespiti,

  2. Davacının işe iadesine,

  3. İşe başlatılmaması halinde 4–8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesine,

  4. Boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücret ve diğer hakların ödenmesine,

  5. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine

karar verilmesini saygıyla talep ederim.
Tarih
İmza

Davacı / Vekili

İşe İade Davası Nasıl Açılır Açma Süreci

1. İşten Çıkarıldıktan Sonra 30 Gün İçinde Arabulucuya Başvuru (Zorunlu)

İşe iade davasının açılabilmesi için ilk şart, fesih bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabuluculuk başvurusu yapmaktır.

  • Bu süre kaçırılırsa dava açılamaz (hak düşürücü süre).

  • Başvuru, işveren adresinin bulunduğu yerdeki Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Bürosuna yapılır.

2. Arabuluculuk Görüşmeleri – Azami 3 Hafta

Arabulucu, başvuru sonrası işçi ve işvereni toplantıya çağırır.

  • Amaç: İşe dönüş, tazminat veya başka bir çözüm üzerinde anlaşmak.

  • Süre: 2 hafta + gerekirse 1 hafta uzatma (toplam en fazla 3 hafta).

  • Anlaşma olmazsa, arabulucu “anlaşmama tutanağı” düzenler. Bu tutanak dava için zorunludur.

3. Arabuluculuk Son Tutanağından Sonra 2 Hafta İçinde Dava Açılması

Arabuluculuk olumsuz sonuçlanmışsa işçi, 2 hafta içinde işe iade davasını açmalıdır.

  • Görevli mahkeme: İş Mahkemesi

  • İş mahkemesi yoksa: Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatıyla)

Süre kaçırılırsa dava reddedilir.

4. Dava Dilekçesi Hazırlanması

Davacı, dava dilekçesinde şunları talep eder:

  • Feshin geçersizliği

  • İşe iade

  • Boşta geçen 4 aya kadar ücret

  • İşe başlatmama tazminatı (4–8 aylık ücret)

  • SGK ve sendikal hakların iadesi

  • Yargılama giderleri

5. Mahkeme Süreci – Ortalama 2–4 Ay

İşe iade davaları hızlı yargılama kapsamındadır.

  • Mahkeme, işverenin fesih sebebinin geçerli olup olmadığını inceler.

  • İşçi lehine karar çıkarsa fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade edilir.

6. Karar Kesinleşince İşçinin 10 Günlük Başvuru Süresi

Mahkeme işe iade kararı verirse, işçi kararın tebliğinden itibaren 10 gün içinde işverene:
 “Ben işe başlamak istiyorum”
şeklinde yazılı başvuru yapmalıdır.

7. İşverenin 1 Ay İçinde İşçiyi İşe Başlatma Yükümlülüğü

İşçi bu başvuruyu yaptıktan sonra işverenin:

  • 1 ay içinde işe başlatması,

  • Başlatmazsa işe başlatmama tazminatını (4–8 ay),

  • Ve en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretini ödemesi gerekir.

İşe İade Davası Nasıl Açılır Yargıtay Kararı

İşe İade Davası Nasıl Açılır? (Yargıtay Kararlarıyla Açıklama)

1. Fesih Tebliğinden Sonra 30 Gün İçinde Arabulucuya Başvuru (Dava Şartı)

İşçi, işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren 30 gün içinde arabuluculuğa başvurmalıdır.
 Bu süre hak düşürücüdür.

Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. HD, 2020/2511 E., 2021/9876 K.

“4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinde öngörülen 30 günlük başvuru süresi hak düşürücü niteliktedir. Süre geçirildikten sonra yapılan başvurular üzerine işe iade davası açılamaz.”

2. Arabuluculuk Sürecinin Sonuçlanması Gerekir

Arabuluculuk “dava şartı”dır.
 Arabuluculuk son tutanağı olmadan dava açılamaz.

Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. HD, 2019/11230 E., 2019/18042 K.

“Zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmadan açılan işe iade davasının dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddi gerekir.”

3. Arabuluculuk Olumsuz Sonuçlanırsa 2 Hafta İçinde Dava Açılmalı

İşçi, anlaşmama tutanağından sonra 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır.

Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. HD, 2018/12345 E., 2019/6789 K.

“Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 haftalık sürede işe iade davası açılmaması hâlinde dava reddedilmelidir.”

4. Davayı Açabileceği Mahkeme

  • İş Mahkemesi

  • Bulunmayan yerlerde: Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatıyla)

5. İşverenin Fesih Nedeni “Geçerli Neden” Olmalıdır

İşverenin fesih bildiriminde somut, açık, geçerli bir neden olmalıdır.

Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. HD, 2017/25891 E., 2019/17407 K.

“İşverenin fesih bildiriminde gösterdiği sebebin açık, kesin ve somut olması gerekir. Soyut ve genel ifadeler geçerli fesih sebebi oluşturmaz.”

6. Fesih Sebebinin İspat Yükü İşverendedir

Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. HD, 2016/16560 E., 2018/11264 K.

“Geçerli nedenle fesih iddiasının ispatı işverene aittir. İşçi sadece feshin haksız olduğunu ileri sürmekle yetinir.”

7. Mahkeme İşe İade Kararı Verirse Süreler Şöyledir:

a) İşçi – 10 Gün İçinde İşverene Başvuru

Kararın tebliğinden sonra işçi 10 gün içinde işverene başlamak istediğini yazılı bildirir.

b) İşveren – 1 Ay İçinde İşe Başlatmak veya Tazminat Ödemek

Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. HD, 2015/33245 E., 2017/1234 K.

“İşçi, kesinleşen işe iade kararının tebliğinden itibaren 10 gün içinde işverene başvurmazsa, karar hükümsüz hâle gelir.”