Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Nedir?

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Nedir?

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, bir işyerinde çalışırken meslek hastalığına yakalanan işçinin, işvereninden maddi ve manevi tazminat talep ettiği bir dava türüdür.

Meslek hastalığı:

İşyerinde veya işin yapılmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan
Çalışma koşullarının etkisiyle gelişen
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ek-1 Listesi’nde yer alan hastalıklardan biri

olarak tanımlanır.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açabilmek için:

İşçinin meslek hastalığına yakalandığını gösteren bir sağlık kurulu raporu olması gerekir.
Hastalığın işyerinde veya işin yapılmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıktığının ispatlanması gerekir.
İşverenin işçiyi gözetme borcuna aykırı davranmış olması gerekir.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında talep edilebilecek tazminatlar:

Geçici iş göremezlik tazminatı
Kalıcı iş göremezlik tazminatı
Ölüm tazminatı
Manevi tazminat

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, iş mahkemelerinde açılır. Dava açmadan önce bir avukata danışmanız ve dava ile ilgili gerekli belgeleri hazırlamanız önemlidir.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açma süresi:

Meslek hastalığının tespit tarihinden itibaren 10 yıldır.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası ile ilgili daha detaylı bilgi için bir avukata danışabilirsiniz.

Bazı faydalı kaynaklar:

4857 Sayılı İş Kanunu
Meslek Hastalıkları Genel Tebliği
Türkiye İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurumu (İSGÜM)

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Yetkili Mahkeme

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Yetkili Mahkeme

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açmak isteyen kişiler, yetkili mahkemenin hangisi olduğunu merak etmektedir.

Yetkili Mahkeme:

İş Mahkemeleri: Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davaları, iş mahkemelerinde açılır.
Görevli Mahkeme: Görevli mahkeme ise davacının yerleşim yeri mahkemesi veya işyerinin bulunduğu yer mahkemesidir. Davacı, bu iki mahkemeden hangisini tercih edeceğini seçebilir.

Örnek:

Bir işçi, Manisa’da bir işyerinde çalışırken meslek hastalığına yakalanmıştır. Bu işçi, Manisa İş Mahkemesi’nde veya işyerinin bulunduğu yer mahkemesinde (örneğin, İstanbul İş Mahkemesi) dava açabilir.

Dava Açma Süresi:

Meslek hastalığının tespit tarihinden itibaren 10 yıldır.

Dava Dilekçesi:

Dava dilekçesinde, davacının ve davalının kimlik bilgileri, dava konusu, davaya konu olay ve deliller, istenen tazminat miktarı ve hukuki gerekçeler yer almalıdır.

Dava Harcı:

Davaya başvuru yaparken dava harcı ve diğer masraflar da ödenmelidir.

Avukatlık Ücreti:

Davacı, davasında bir avukata vekalet verebilir. Bu durumda, avukatlık ücretinin de ödenmesi gerekir.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açmayı düşünen kişilere hukuki destek ve danışmanlık hizmeti sunan birçok avukatlık bürosu bulunmaktadır.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Arabuluculuk

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davalarında Arabuluculuk

Meslek hastalığı nedeniyle açılan tazminat davaları, zorunlu arabuluculuğa tabi değildir.

Arabuluculuk:

Taraflar arasında bir uyuşmazlığın çözümü için tarafsız bir üçüncü kişinin yardımıyla yapılan bir müzakeredir.
Arabuluculukta, arabulucu taraflar arasında uzlaşmaya varmalarına yardımcı olur.
Arabuluculuk, dava açmadan önce veya dava devam ederken yapılabilir.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında arabuluculuk yapılması:

Davanın daha hızlı ve daha az maliyetle çözülmesini sağlayabilir.
Taraflar arasında husumetin azalmasına yardımcı olabilir.
Tarafların uzlaşmaya vararak her iki taraf için de tatmin edici bir çözüm bulmalarına yardımcı olabilir.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında arabuluculuk yapmak isteyen taraflar:

Bir arabulucu kuruluşuna başvurabilirler.
Arabulucu kuruluşu, taraflar arasında arabulucu olarak görev alacak bir arabulucu belirleyecektir.
Arabulucu, taraflarla görüşerek uzlaşmaya varmalarına yardımcı olacaktır.

Arabuluculukta taraflar:

Kendi avukatları ile birlikte yer alabilirler.
Arabuluculuk görüşmeleri gizlidir.
Arabuluculukta varılan uzlaşma, taraflar tarafından imzalanan bir uzlaşma protokolü ile belgelenir.
Uzlaşma protokolü, mahkeme kararı gibi icra edilebilir bir belge niteliğindedir.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında arabuluculuk, davanın çözümü için alternatif bir yöntem olarak kullanılabilir.

Arabuluculuk, dava açmadan önce veya dava devam ederken yapılabilir.

Arabuluculuk, davaya göre daha hızlı ve daha az maliyetle çözüm sağlayabilir.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında arabuluculuk yapmak isteyen taraflar, bir arabulucu kuruluşuna başvurabilirler.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Kime Karşı Açılır?

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, hastalığa sebep olan işverene karşı açılır.

Dava açılacak işveren:

Davacının iş sözleşmesini yaptığı işveren
Davacının fiilen çalıştığı işveren
Davacının işyerinin işvereni

olabilir.

Örnek:

Bir işçi, taşeron bir firmada çalışırken meslek hastalığına yakalanmıştır. Bu işçi, hem taşeron firmaya hem de taşeron firmayı işe alan ana işverene karşı dava açabilir.

Dava Arkadaşı:

Meslek hastalığı nedeniyle işçinin vefat etmesi halinde, davaya işçinin kanuni mirasçıları da dava arkadaşı olarak katılabilirler.

Sosyal Güvenlik Kurumu:

İşçi, meslek hastalığı nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) malullük veya ölüm aylığı alıyorsa, SGK de davaya üçüncü kişi olarak katılabilir.

Zamanaşımı:

Meslek hastalığının tespit tarihinden itibaren 10 yıldır.

Dava Dilekçesi:

Dava dilekçesinde, davacının ve davalının kimlik bilgileri, dava konusu, davaya konu olay ve deliller, istenen tazminat miktarı ve hukuki gerekçeler yer almalıdır.

Dava Harcı:

Davaya başvuru yaparken dava harcı ve diğer masraflar da ödenmelidir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Zamanaşımı

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Zamanaşımı

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açma süresi, meslek hastalığının tespit tarihinden itibaren 10 yıldır.

Zamanaşımı süresi:

Meslek hastalığının:
- Tespiti:
  - Raporla belgelenmesi
  - Hastalığın işyerinde veya işin yapılmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıktığının ispatlanması
- Fark edilmesi:
  - Hastalığın belirtilerinin ortaya çıkması
  - Hastalığın meslek hastalığı olduğunun anlaşılması

Zamanaşımı süresinin başlangıcı:

Tespiti:
- Raporla belgelenmesi
- Hastalığın işyerinde veya işin yapılmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıktığının ispatlanması
- Her iki durumun da birlikte gerçekleştiği tarih
Fark edilmesi:
- Hastalığın belirtilerinin ortaya çıkması
- Hastalığın meslek hastalığı olduğunun anlaşılması
- Her iki durumun da birlikte gerçekleştiği tarih

Zamanaşımı süresinin kesilmesi:

Davacı tarafından işverene yazılı bildirimde bulunulması
İşverenin davayı kabul etmesi
Dava açılması

Zamanaşımı süresinin durması:

Davacının hak ehliyetini kaybetmesi
Dava konusu olan hakka ilişkin bir uzlaşma yapılması

Zamanaşımı süresi dolduktan sonra dava açılması:

Davacı, zamanaşımı süresinin dolduğunu kabul etmediğini ve haklı bir mazereti olduğunu ileri sürerek dava açabilir.
Mahkeme, davacının iddialarını inceleyecek ve zamanaşımı süresinin dolup dolmadığına karar verecektir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği

MAHKEMESİNE

DAVACI: [Adınız Soyadınız]

T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]

Adres: [Adresiniz]

AVUKATI: [Avukatınızın Adı Soyadı]

T.C. Kimlik No: [Avukatınızın T.C. Kimlik Numaranız]

Adres: [Avukatınızın Adresi]

DAVALI: [İşverenin Adı Soyadınız veya Ünvanı]

Adres: [İşverenin Adresi]

KONU: Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

AÇIKLAMA:

1. Tarafların Bilgileri:

Davacı, [işyerinde çalıştığınız tarih aralığı] tarihleri arasında davalıya ait [işyerinin adı] işyerinde [işyerindeki pozisyonunuz] olarak çalışmıştır.

2. Olay:

Davacı, işyerinde çalıştığı süre içerisinde [meslek hastalığınızın adı] meslek hastalığına yakalanmıştır. Bu hastalık, [hastalığınızın işyerinde veya işin yapılmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıktığını gösteren deliller] delilleri ile sabittir.

3. Davaya Konu Talebimiz:

Yukarıda açıklanan nedenlerden dolayı, davalının aşağıdaki tazminatları davacıya ödemesine karar verilmesini talep ederiz:

Geçici iş göremezlik tazminatı: [Geçici iş göremezlik tazminatı tutarı]
Kalıcı iş göremezlik tazminatı: [Kalıcı iş göremezlik tazminatı tutarı]
Manevi tazminat: [Manevi tazminat tutarı]

4. HUKUKİ GEREKÇELER:

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 148. maddesine göre, “Meslek hastalığı nedeniyle işçinin uğradığı işgücü kaybı ve kazanç kaybı, işverence tazmin edilir.”

Aynı kanunun 150. maddesine göre, “Meslek hastalığı sonucu işçinin ölümü halinde, işverenin ödemekle yükümlü olduğu tazminat miktarı, işçinin brüt yıllık kazancının vefat edenin kanuni mirasçılarına aşağıdaki oranlarda ödenir:”

Eşe % 50
Çocuklara % 25’er
Anne ve babaya % 20’şer

5. DELİLLER:

[Meslek hastalığına ilişkin sağlık kurulu raporu]
[İşyerinde çalıştığınıza dair belge]
[Diğer deliller]

6. SONUÇ:

Yukarıda açıklanan nedenlerden dolayı, davalının aşağıdaki tazminatları davacıya ödemesine karar verilmesini ve dava masraflarının davalıya yükletilmesini talep ederiz.

[Tarih]

[Davacının İmzası]

[Avukatın İmzası]

Not: Bu dilekçe örneği sadece bilgilendirme amaçlıdır. Dava açmadan önce bir avukata danışmanız tavsiye edilir.