Çocuk İşçi Cezası

Çocuk İşçi Cezası 2025

2025 yılı itibarıyla Türkiye’de çocuk işçi çalıştırmanın cezai yaptırımları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanarak belirlenmiştir. Bu düzenlemelere aykırı hareket eden işverenlere, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezaları uygulanmaktadır.

Çocuk İşçi Tanımı ve Çalışma Şartları

Çocuk işçi: 14 yaşını tamamlamış ancak 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiler, sadece hafif işlerde çalıştırılabilirler.
Genç işçi: 15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını doldurmamış kişiler, daha geniş bir iş yelpazesinde çalışabilirler.

Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılabileceği işler, bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişimlerine zarar vermemeli ve eğitimlerine engel olmamalıdır. Ayrıca, çalışma süreleri ve koşulları da belirli kurallara tabidir.

2025 Yılı İçin Belirlenen İdari Para Cezaları

İhlal Durumu	Ceza Miktarı (TL)
15 yaşından küçük çocukların çalıştırılması	9.302
15 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşından küçük çocukların kanuna aykırı işlerde çalıştırılması	4.651

Bu cezalar, her bir çocuk işçi için ayrı ayrı hesaplanır ve işverenin sorumluluğundadır.

Ek Yaptırımlar

İşyerinin mühürlenmesi: Çocuk işçi çalıştıran işyerleri, 1 ay süreyle mühürlenebilir.
TCK 228. maddeye göre suç duyurusu: Çocuk işçi çalıştırma, Türk Ceza Kanunu’nun 228. maddesi kapsamında suç teşkil edebilir ve işveren hakkında cezai işlem başlatılabilir.

Çocuk İşçi Cezası Sigortasız

Türkiye’de 2025 yılı itibarıyla çocuk işçilerin sigortasız çalıştırılması, hem idari para cezaları hem de cezai sorumluluk doğurur. Bu durum, hem işveren hem de çalıştırılan çocuk açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir.

Sigortasız Çocuk İşçi Çalıştırmanın Cezai Yaptırımları

1. İdari Para Cezaları

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na göre, sigortasız işçi çalıştıran işverenlere aşağıdaki cezalar uygulanır:

İşe giriş bildirgesi verilmemesi: Her bir sigortalı için brüt asgari ücretin 2 katı kadar ceza kesilir. verilmemesi: Her bir sigortalı için brüt asgari ücretin 2 katı kadar ceza kesilir.
Sigortasız çalıştırma: Her bir sigortalı için brüt asgari ücretin 2 katı kadar ceza kesilir.

Örneğin, 2025 yılı için brüt asgari ücretin 20.016 TL olduğunu varsayarsak:

1 ay sigortasız çalıştırma: 20.016 TL × 2 = 40.032 TL ceza.
3 ay sigortasız çalıştırma: 20.016 TL × 2 × 3 = 120.096 TL ceza.
1 yıl sigortasız çalıştırma: 20.016 TL × 2 × 12 = 480.384 TL ceza.

2. Cezai Sorumluluk

Sigortasız işçi çalıştırmak, Türk Ceza Kanunu’nun 228. maddesi uyarınca suç teşkil edebilir. Bu durumda işveren hakkında cezai işlem başlatılabilir.

Çocuk İşçi Çalıştırmanın Özel Durumları

4857 sayılı İş Kanunu‘na göre:15 yaşından küçük çocukların çalıştırılması: Kesinlikle yasaktır ve işverenlere 9.302 TL idari para cezası uygulanır.

15 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşından küçük çocukların kanuna aykırı işlerde çalıştırılması: 4.651 TL idari para cezası uygulanır.

Bu cezalar, her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanır. Ayrıca, çocuk işçi çalıştıran işyerleri 1 ay süreyle mühürlenebilir ve işveren hakkında TCK 228 uyarınca dava açılabilir.