Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Abone Ol
Abone Ol

İş Kazası Raporu

İş Kazası Raporu Nedir?

İş Kazası Raporu Nedir?

İş kazası raporu, iş yerinde meydana gelen kazaların resmi olarak belgelenmesi ve işçinin sağlık durumu ile kaza detaylarının kayıt altına alınması amacıyla düzenlenen belgedir. Bu rapor, iş kazası sonucu tazminat, sigorta ve hukuki süreçlerin yürütülmesinde temel delil olarak kullanılır.

1. İş Kazası Raporu Kim Tarafından Düzenlenir?

  • İş kazası geçiren işçi ile birlikte işveren veya işyeri yetkilisi kazayı tespit eder.

  • Sağlık kuruluşları (hastane, devlet veya özel sağlık kurumu) tarafından sağlık raporu düzenlenir.

  • Sigorta şirketleri veya SGK tarafından kazanın niteliği, iş göremezlik süresi ve tedavi masrafları raporda belirtilir.

2. İş Kazası Raporunda Yer Alan Bilgiler

İş kazası raporu, genellikle şu bilgileri içerir:

  • İşçinin adı, soyadı ve T.C. kimlik numarası

  • İş yerinin adı, adresi ve faaliyet alanı

  • Kaza tarihi, saati ve yeri

  • Kazanın oluş şekli ve nedenleri

  • Yaralanmanın türü ve ciddiyeti

  • Tedavi süresi ve iş göremezlik süresi

  • Raporda kazanın iş kazası olduğuna dair resmi tespit

3. İş Kazası Raporunun Hukuki Önemi

  • Tazminat ve Sigorta Hakları: İş kazası raporu, işçinin SGK ve işveren nezdinde maddi ve manevi tazminat talebi için gereklidir.

  • İş Güvenliği Denetimi: Kazanın nedeni ve şartları, iş yerinde alınacak önleyici tedbirler için kanıt oluşturur.

  • Mahkeme ve Hukuki Süreç: İş kazası ile ilgili davalarda rapor, mahkemeye sunulabilecek resmi delildir.

4. İş Kazası Raporu Nasıl Alınır?

  1. İş kazası yaşanır.

  2. İşveren veya işyeri yetkilisi kazayı SGK ve sağlık kurumlarına bildirir.

  3. İşçi, sağlık kuruluşundan iş kazası raporu alır.

  4. Rapor SGK’ya iletilir ve iş göremezlik ödeneği, tazminat veya tedavi masrafları için kullanılır.

İş Kazası Raporu Nasıl Hazırlanır?

İş Kazası Raporu Nasıl Hazırlanır?

İş kazası raporu, iş yerinde meydana gelen kazaların resmi olarak belgelenmesi ve işçinin haklarını korumak için düzenlenir. Rapor, hem işverenin hem de işçinin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi için temel belgedir.

1. Kazanın Bildirilmesi

  • İş kazası yaşandığında öncelikle işveren veya işyeri yetkilisi haberdar edilir.

  • İşverenin sorumluluğu, kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmektir.

  • Kazanın sağlık kuruluşuna ve sigorta şirketine bildirilmesi gerekir.

2. Kazaya Dair Bilgilerin Toplanması

Rapor hazırlanırken kazayla ilgili detaylı bilgiler toplanmalıdır:

  • İşçinin adı, soyadı ve T.C. kimlik numarası

  • İş yerinin adı, adresi ve faaliyet alanı

  • Kaza tarihi, saati ve yeri

  • Kazanın oluş şekli ve nedenleri

  • Yaralanmanın türü ve ciddiyeti

3. Sağlık Kuruluşu Tarafından Rapor Düzenlenmesi

  • İş kazasına uğrayan işçi, devlet veya özel sağlık kuruluşuna başvurur.

  • Doktor veya sağlık görevlisi, kazanın iş kazası olup olmadığını tespit eder.

  • İşçinin iş göremezlik süresi, tedavi süresi ve yaralanmanın ciddiyeti raporda belirtilir.

4. İşveren Tarafından Raporun Onaylanması

  • İşveren, kazayı SGK’ya bildirirken, iş kazası raporunun bir kopyasını işçiye vermelidir.

  • İş kazası raporu, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirdiğini kanıtlar.

5. Raporun Hukuki ve Sigorta Sürecinde Kullanımı

  • SGK Başvurusu: İş kazası raporu, işçinin geçici iş göremezlik ödeneği ve tazminat talepleri için SGK’ya sunulur.

  • Tazminat Davaları: Mahkemelerde iş kazasının varlığını ve işçinin haklarını kanıtlamak için rapor delil olarak kullanılır.

  • İş Güvenliği Denetimi: İş kazası raporu, iş yerinde önleyici tedbirlerin alınmasına yönelik kanıt sağlar.

İş Kazası Raporu Örneği

İŞ KAZASI RAPORU ÖRNEĞİ

1. İşyerine Ait Bilgiler

  • İşveren / Firma Adı: ……………………………

  • İş Yeri Adresi: ……………………………………

  • Faaliyet Alanı: …………………………………

2. İşçi Bilgileri

  • Adı Soyadı: ………………………………………

  • T.C. Kimlik No: …………………………………

  • Görevi / Pozisyonu: ……………………………

  • İşe Başlama Tarihi: ……………………………

3. Kaza Bilgileri

  • Kaza Tarihi: ……………………………………

  • Kaza Saati: ……………………………………

  • Kaza Yeri: ……………………………………

  • Kaza Türü: (Düşme / Ezilme / Kesilme / Elektrik Çarpması / Diğer) ………………………

  • Kazanın Oluş Şekli / Nedenleri: …………………………………………………

4. Yaralanma Bilgileri

  • Yaralanmanın Türü: (Kırık / Ezilme / Kesik / Yanık / Diğer) …………………

  • Yaralanmanın Ciddiyeti: Hafif / Orta / Ağır

  • İş Göremezlik Süresi: ………………… Gün

  • İlk Müdahale: ……………………………

5. Sağlık Kuruluşu Bilgileri

  • Kurum / Hastane Adı: ………………………

  • Doktor Adı ve Unvanı: …………………

  • Rapor Tarihi: ………………………………

6. İşveren Beyanı

  • Kazanın işyeri şartlarında gerçekleştiği ve gerekli önlemlerin alındığı tarafımızca doğrulanmıştır.

  • İşveren Yetkilisi: ………………………

  • İmza / Kaşe: ……………………………

7. İşçi Beyanı

  • Kazanın yukarıdaki şekilde gerçekleştiğini kabul ediyorum.

  • İşçi İmzası: ……………………………

İş Kazası Raporu Ödemesi

İş Kazası Raporu Ödemesi Nedir?

İş kazası raporu, işçinin kazadan dolayı hak ettiği tazminat ve ödemeleri almak için resmi dayanak sağlar. İş kazası raporu doğrultusunda işveren veya SGK, işçinin tedavi masrafları, iş göremezlik ödeneği ve diğer haklarını öder.

1. İş Göremezlik Ödeneği

  • İş kazası sonucu işçi geçici süreyle çalışamazsa, SGK tarafından iş göremezlik ödeneği verilir.

  • Ödeneğin miktarı, işçinin kazadan önceki brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

  • Ödeme, iş kazası raporunda belirtilen iş göremezlik süresine göre yapılır.

2. Tedavi Masrafları

  • İş kazası raporu ile tedavi masrafları SGK veya işveren tarafından karşılanır.

  • Hastane ve doktor faturaları, raporda belirtilen tedaviye göre ödenir.

  • Ameliyat, ilaç, fizik tedavi gibi giderler de rapor ile belgelenmelidir.

3. Tazminat Ödemeleri

İş kazası sonucu işçi, aşağıdaki ödemeleri talep edebilir:

  1. Maddi Tazminat: İş göremezlik süresi, gelir kaybı ve tedavi masrafları.

  2. Manevi Tazminat: Kalıcı sakatlık, psikolojik etkiler ve acı nedeniyle talep edilir.

  3. Kayıp Ücretler: Kazadan dolayı alınamayan maaş veya primler.

4. Ödeme Süreci

  1. İş kazası SGK’ya bildirilir.

  2. İş kazası raporu ve sağlık belgeleri SGK’ya sunulur.

  3. SGK veya işveren, iş göremezlik ödeneği ve tazminat ödemesini rapor doğrultusunda yapar.

  4. İşçi, ödemeyi aldıktan sonra haklarını yasal yollarla takip edebilir (mahkeme veya arabuluculuk).