İşe İade Davası

İşe İade Davası Nedir?

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işçinin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması halinde, işverene karşı açtığı ve tekrar işe başlatılmasını talep ettiği bir dava türüdür.

Bu davayı açabilmek için:

İşçinin geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılmış olması gerekir.
İşçinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nda belirtilen kıdem şartını taşıması gerekir.
30 veya daha fazla işçinin çalıştığı bir iş yerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçiler, işveren tarafından feshedilen iş sözleşmesine karşı işe iade davası açabilirler.
29-30 işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 1 yıllık kıdemi olan işçiler,
20-28 işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 1,5 yıllık kıdemi olan işçiler,
10-19 işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 2 yıllık kıdemi olan işçiler,
9 veya daha az işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 3 yıllık kıdemi olan işçiler işe iade davası açabilirler.

İşe iade davası açma süresi:

İşçinin işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren 20 gündür.
Bu süre, fesih ihbar tazminatı ödenmişse ihbar tazminatının tebliğ tarihinden itibaren başlar.

İşe iade davası nasıl açılır?

İşe iade davası, işçinin ikamet ettiği yerdeki Asliye Hukuk Mahkemesine açılır.
Dava dilekçesinde, işçinin işten çıkarılma nedeni, işçinin kıdem süresi ve işe iade talepleri yer almalıdır.
Dava dilekçesine, işten çıkarılma bildirimi ve diğer deliller eklenmelidir.

İşe iade davasında mahkeme:

İşçinin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılıp çıkarılmadığını inceler.
İşçinin kıdem şartını taşıyıp taşımadığını kontrol eder.
Davaya konu olayla ilgili tüm delilleri değerlendirir.

Mahkemenin verebileceği kararlar:

İşe iade kararı: Mahkeme, işçinin haklı bir sebep olmadan işten çıkarıldığını ve işe iade edilmesi gerektiğine karar verirse, işe iade kararı verir.
Tazminat kararı: Mahkeme, işverenin işçiye tazminat ödemesi gerektiğine karar verirse, tazminat miktarını belirler.

İşe iade davası hakkında daha fazla bilgi için:

Bir avukata danışabilirsiniz.
4857 Sayılı İş Kanunu’nu inceleyebilirsiniz.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesini ziyaret edebilirsiniz.

İşe İade Davası Şartları

İşe İade Davası Şartları

İşe iade davası açabilmek için:

1. İşçinin geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılmış olması gerekir.

İşverenin, işçinin iş akdini feshetmesi için haklı bir sebebe ihtiyacı vardır. Haklı sebepler, işçinin işyerinde ahlak dışı davranışlarda bulunması, işverenin güvenini sarsacak tutum ve davranışlarda bulunması, işyerinde devamsızlık yapması, işyerinde hırsızlık yapması gibi durumlardır.

2. İşçinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nda belirtilen kıdem şartını taşıması gerekir.

30 veya daha fazla işçinin çalıştığı bir iş yerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçiler,
29-30 işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 1 yıllık kıdemi olan işçiler,
20-28 işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 1,5 yıllık kıdemi olan işçiler,
10-19 işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 2 yıllık kıdemi olan işçiler,
9 veya daha az işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 3 yıllık kıdemi olan işçiler işe iade davası açabilirler.

3. İşverenin işçinin iş akdini feshetmesi gerekir.

İşçi kendi isteğiyle işten ayrılmışsa veya istifa etmişse işe iade davası açılamaz.

4. İşe iade davası açma süresi:

İşçinin işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren 20 gündür.
Bu süre, fesih ihbar tazminatı ödenmişse ihbar tazminatının tebliğ tarihinden itibaren başlar.

İşe iade davası açma süresinin kaçırılması halinde:

İşçi, işe iade davası açamayabilir.
Ancak, işverene karşı tazminat davası açabilir.

İşe iade davası nasıl açılır?

İşe iade davası, işçinin ikamet ettiği yerdeki Asliye Hukuk Mahkemesine açılır.
Dava dilekçesinde, işçinin işten çıkarılma nedeni, işçinin kıdem süresi ve işe iade talepleri yer almalıdır.
Dava dilekçesine, işten çıkarılma bildirimi ve diğer deliller eklenmelidir.

İşe iade davasında mahkeme:

İşçinin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılıp çıkarılmadığını inceler.
İşçinin kıdem şartını taşıyıp taşımadığını kontrol eder.
Davaya konu olayla ilgili tüm delilleri değerlendirir.

Mahkemenin verebileceği kararlar:

İşe iade kararı: Mahkeme, işçinin haklı bir sebep olmadan işten çıkarıldığını ve işe iade edilmesi gerektiğine karar verirse, işe iade kararı verir.
Tazminat kararı: Mahkeme, işverenin işçiye tazminat ödemesi gerektiğine karar verirse, tazminat miktarını belirler.

İşe İade Davası Süresi

İşe İade Davası Süresi

İşe iade davası açmak için belirli bir süre kısıtlaması vardır. Bu süre, işçinin işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren 20 gündür.

Dava açma süresi bazı durumlarda değişebilir:

Fesih ihbar tazminatı ödenmişse: Dava açma süresi, tazminatın tebliğ tarihinden itibaren başlar.
İşçi, işten çıkarıldığını sonradan öğrenmişse: Dava açma süresi, işçinin işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren başlar.
İşçi, haklı bir sebepten dolayı dava açma süresini kaçırmışsa: Haklı sebebini belgelemek kaydıyla, dava açma süresinin geçirilmesinden sonra da dava açabilir.

Dava açma süresinin kaçırılması halinde:

İşçi, işe iade davası açamayabilir.
Ancak, işverene karşı tazminat davası açabilir.

İşe İade Davası Arabuluculuk

İşe İade Davası Arabuluculuk

İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilmiş bir düzenlemedir.

Arabuluculuk:

Tarafların, uyuşmazlıklarını tarafsız bir üçüncü kişinin yardımıyla çözmeye çalışmalarıdır.
Arabulucu, taraflar arasında uzlaşmayı sağlamaya çalışır.
Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer.

Arabuluculukta anlaşmaya varılamaması halinde:

İşçi, işe iade davası açabilir.
Dava dilekçesine, arabulucuya başvuruya ilişkin tutanak eklenmelidir.

Arabuluculuk davası açma süresini uzatmaz.

Arabulucuya başvurmamanın sonuçları:

Dava dilekçesine arabulucuya başvuruya ilişkin tutanak eklenmemişse dava işleme alınmaz.
Dava işleme alınıp da arabulucuya başvurulmadığı sonradan anlaşılırsa dava reddedilir.

Arabulucuya başvuru:

İşçi, işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurabilir.
Arabulucuya başvuru, online olarak veya arabuluculuk bürolarına bizzat başvuru yapılarak yapılabilir.

Arabuluculuk ücreti:

Arabuluculuk ücreti, taraflar arasında eşit olarak paylaşılır.

İşe İade Davası Ne Zaman Açılır?

İşe İade Davası Ne Zaman Açılır?

İşe iade davası için iki farklı süre sınırı vardır:

1. Arabulucuya başvurma süresi:

İşçi, işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
Arabulucuya başvurma, online olarak veya arabuluculuk bürolarına bizzat başvuru yapılarak yapılabilir.
Arabulucuya başvurmamanın sonuçları:
- Dava dilekçesine arabulucuya başvuruya ilişkin tutanak eklenmemişse dava işleme alınmaz.
- Dava işleme alınıp da arabulucuya başvurulmadığı sonradan anlaşılırsa dava reddedilir.

2. Dava açma süresi:

Arabuluculukta anlaşmaya varılamaması halinde işçi, 2 hafta içinde işe iade davası açabilir.
Dava açma süresi, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren başlar.
Dava, işçinin ikamet ettiği yerdeki Asliye Hukuk Mahkemesine açılır.
Dava dilekçesinde, işçinin işten çıkarılma nedeni, işçinin kıdem süresi ve işe iade talepleri yer almalıdır.
Dava dilekçesine, arabulucuya başvuruya ilişkin tutanak ve diğer deliller eklenmelidir.

Dava açma süresinin kaçırılması halinde:

İşçi, işe iade davası açamayabilir.
Ancak, işverene karşı tazminat davası açabilir.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İşe iade davasının ne kadar süreceği:

Davanın karmaşıklığına,
Mahkemenin iş yoğunluğuna,
Sunulan delillerin ispat gücüne,
Tarafların ve avukatlarının tutumuna

bağlı olarak değişir.

Genel olarak:

İlk derece mahkemeleri işe iade davalarını ortalama 1-1,5 yıl içinde sonuçlandırmaktadır.
Davaya itiraz edilirse, istinaf mahkemeleri davayı ortalama 6-12 ay içinde sonuçlandırmaktadır.
Yargıtay aşaması da dahil olmak üzere, bir işe iade davasının 2-3 yıl içinde sonuçlanması beklenebilir.

Bazı durumlarda dava daha kısa veya daha uzun sürebilir.

Örneğin:

Davada çok sayıda tanık ve delil varsa, dava daha uzun sürebilir.
Taraflar uzlaşmaya varırsa, dava daha kısa sürede sonuçlanabilir.

İşe iade davası ne kadar sürer sorusuna net bir cevap vermek mümkün değildir.

İşe İade Davası Zamanaşımı

İşe İade Davası Zamanaşımı

İşe iade davası için zamanaşımı süresi 4 aydır.

Bu süre:

İşçinin işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren başlar.
Haklı bir sebepten dolayı dava açma süresini kaçırmış olan işçi, haklı sebebini belgelemek kaydıyla, zamanaşımı süresinin geçirilmesinden sonra da dava açabilir.

Zamanaşımı süresi geçtikten sonra işe iade davası açılamaz.

Ancak:

İşçi, işverene karşı tazminat davası açabilir.

İşe İade Davası Dilekçe Örneği

İşe İade Davası Dilekçe Örneği

ASLIYE HUKUK MAHKEMESİ’NE

DAVACI: [T.C. Kimlik No, Adı Soyadı, Adres, Telefon]

VEKİLİ: [Avukat Adı Soyadı, Baro Sicil No, Adres, Telefon]

DAVALI: [İşverenin Unvanı, Adresi]

KONU: İşe İade Davası

AÇIKLAMALAR:

Müvekkilim [tarih] tarihinde [işverenin unvanı] tarafından [pozisyon] olarak işe alınmıştır.
Müvekkilim, [tarih] tarihinde [işten çıkarılma sebebi] gerekçesiyle işten çıkarılmıştır.
Müvekkilimin işten çıkarılma sebebi geçersiz ve hukuka aykırıdır.
Müvekkilim, [kıdem süresi] kıdem tazminatı alacaklıdır.
Müvekkilim, işe iade edilmesini talep etmektedir.

DELİLLER: