Erkek Nafaka Ödemek Zorunda Mı?
Erkek Nafaka Ödemek Zorunda Mı? Erkek Nafaka Ödemek Zorunda Mı? Türk Medeni Kanunu’na göre nafaka ödeme zorunluluğu yalnızca “erkek” olma durumuna bağlı değildir; nafaka yükümlülüğü tarafların ekonomik durumuna ve ihtiyaçlarına göre belirlenir. Nafaka Türleri Tedbir Nafakası – Boşanma davası devam ederken, maddi durumu zayıf olan eş lehine hükmedilir. Yoksulluk Nafakası – Boşanma sonrası, boşanma yüzünden […]
Çocuk İşçi Cezası
Çocuk İşçi Cezası Çocuk İşçi Cezası 2025 2025 yılı itibarıyla Türkiye’de çocuk işçi çalıştırmanın cezai yaptırımları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanarak belirlenmiştir. Bu düzenlemelere aykırı hareket eden işverenlere, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezaları uygulanmaktadır. Çocuk İşçi Tanımı ve Çalışma Şartları Çocuk işçi: 14 yaşını tamamlamış ancak 15 yaşını […]
Çocuk İşçi Çalıştırmanın Cezası 2025
Çocuk İşçi Çalıştırmanın Cezası 2025 Çocuk İşçi Çalıştırmanın Cezası 2025 Nedir? Türkiye’de çocuk işçi çalıştırmanın cezaları, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde uygulanmakta olup, her yıl yıllık yeniden değerleme oranına (YDO) göre güncellenmektedir. 2025 yılı için bu oran %43,93 olarak belirlenmiştir. 2025 Yılı Cezaları İhlal Türü 2024 Cezası (TL) 2025 Cezası […]
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Nedir? Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Nedir? Sigortasız işçi çalıştırmak, hem işveren hem de işçi için ciddi yasal yaptırımlara yol açabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, işverenler, sigortalı sayılan her bir işçi için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası ödemeye mecburdur. […]
Emekli İkramiyesi Davası
Emekli İkramiyesi Davası Emekli İkramiyesi Davası Emekli İkramiyesi Davası Emekli ikramiyesi, emekliliğe hak kazanan çalışanlara, işvereni tarafından verilen bir haktır. Bu hak, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 93. Maddesinde düzenlenmiştir. Emekli ikramiyesi davası açmak için: Emeklilik şartlarını yerine getirmiş olmak: Emeklilik yaşı, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi emeklilik şartlarını […]
Otel ve Turizm İşçileri
Otel ve Turizm İşçileri Otel ve Turizm İşçileri Nedir? Otel ve Turizm İşçileri Nedir? Otel ve turizm işçileri, konaklama ve seyahat sektöründe çalışan kişilerdir. Bu sektörde çalışanlar, çeşitli iş kollarında farklı görevler üstlenirler. Hukuksal açıdan otel ve turizm işçileri: 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilir. Esnek çalışma saatlerine tabi olabilirler. Ücretsiz izin ve kıdem tazminatı gibi haklara sahiptirler. Mesleki hastalık […]
İşveren Avukatı
İşveren Avukatı İşveren Avukatı Nedir? İşveren Avukatı Nedir? İşveren avukatı, iş hukuku alanında işvereni temsilen uyuşmazlıkların çözümlenmesi ve dava süreçlerinin takibinde görev alan avukattır. İşveren avukatı, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçi ve işveren arasında imzalanan veya kabul edilen iş sözleşmesinden kaynaklanmış olan hak ve alacaklar hususundaki uyuşmazlıkların çözümünde görev alır. İşveren avukatı aşağıdaki görevleri […]
İşçi Avukatı
İşçi Avukatı İşçi Avukatı Nedir? İşçi Avukatı Nedir? İşçi avukatı, işçilerin işverene karşı olan haklarını ve alacaklarını korumak için görev yapan avukattır. İşçi avukatları, iş hukuku alanında uzmanlaşmış ve bu alandaki tüm yasal gelişmeleri takip eden kişilerdir. İşçi avukatlarının görevleri: İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi: İşçi avukatları, işçilerin iş sözleşmelerini hazırlamalarına ve incelemelerine yardımcı olur. İş […]
İşçinin Sigortasız Çalıştırılması
İşçinin Sigortasız Çalıştırılması İşçinin Sigortasız Çalıştırılması İşçinin Sigortasız Çalıştırılması İşçinin sigortasız çalıştırılması, hem işçi hem de işveren için birçok olumsuz sonuç doğurabilir. İşçi için: Sosyal güvenlik haklarından mahrum kalma: Sigortasız çalışan işçiler, emeklilik, hastalık, kaza ve işsizlik gibi durumlarda sosyal güvenlik yardımlarından yararlanamazlar. İş kazası veya meslek hastalığı halinde tazminat alamama: Sigortasız çalışan işçiler, iş kazası veya […]
Emekli İşçinin Sigortasız Çalıştırılması
Emekli İşçinin Sigortasız Çalıştırılması Emekli İşçinin Sigortasız Çalıştırılması Emekli İşçinin Sigortasız Çalıştırılması Giriş: Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan bir işçinin sigortalı olması yasal bir zorunluluktur. Sigortasız çalıştırılma hem işverene hem de işçiye çeşitli yaptırımlar uygulanmasına sebep olabilir. Bu yazıda emekli bir işçinin sigortasız çalıştırılmasının sonuçlarını, işçinin ve işverenin haklarını ve bu duruma karşı alınabilecek […]