Emsal Ücret Araştırması
Emsal Ücret Araştırması Emsal Ücret Araştırması Nedir? Emsal Ücret Araştırması Nedir? Emsal ücret araştırması, bir iş için belirlenen ücretin benzer işler için ödenen ücretlerle karşılaştırılması işlemidir. Bu araştırma, işçilerin haklarını koruması ve işverenlerin adil ücret ödemesini sağlaması açısından önemlidir. Emsal Ücret Araştırması Nasıl Yapılır? Emsal ücret araştırması yaparken aşağıdaki adımlar izlenebilir: Benzer işler için ödenen […]
Toplu İş Sözleşmesi
Toplu İş Sözleşmesi Toplu İş Sözleşmesi Nedir? Toplu İş Sözleşmesi Nedir? Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işyeri veya işletme düzeyinde, işkolu esasına göre işyeri veya işletmede TİS yapma yetkisini haiz işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan iş sözleşmesidir. Toplu İş Sözleşmesi’nin Amaçları: İşçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemek Çalışma koşullarını […]
İşçinin Babalık İzni
İşçinin Babalık İzni İşçinin Babalık İzni Nedir? İşçinin Babalık İzni Nedir? Babalık izni, eşinin doğum yapması halinde işçinin kullanabileceği bir mazeret izni türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. Maddesine göre, eşinin doğum yapması halinde işçiye 5 gün ücretli izin verilir. Babalık izni: Doğumdan sonraki günden itibaren başlar. Dilekçe ile talep edilir. Ücretlidir. Resmi tatillere […]
İşe İade Davası
İşe İade Davası İşe İade Davası Nedir? İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, işçinin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması halinde, işverene karşı açtığı ve tekrar işe başlatılmasını talep ettiği bir dava türüdür. Bu davayı açabilmek için: İşçinin geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılmış olması gerekir. İşçinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nda belirtilen kıdem şartını taşıması gerekir. 30 veya […]
Hizmet Tespit Davası
Hizmet Tespit Davası Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet tespit davası, sigortasız bir şekilde çalıştırılan veya eksik sigorta primi bildirimi yapılan işçinin, çalıştığı sürenin sigortalı hale getirilmesi için açtığı davadır. Bu dava, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre açılır. Hizmet Tespit Davası Açma Koşulları: İşçinin sigortasız çalıştırılması veya […]
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Nedir? Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Nedir? Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, bir işyerinde çalışırken meslek hastalığına yakalanan işçinin, işvereninden maddi ve manevi tazminat talep ettiği bir dava türüdür. Meslek hastalığı: İşyerinde veya işin yapılmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan Çalışma koşullarının etkisiyle gelişen 4857 Sayılı […]
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nedir? İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nedir? İş kazası nedeniyle tazminat davası, işçinin iş yerinde veya işyeri sayılan yerlerde kaza geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması sonucunda uğradığı maddi ve manevi zararların tazminini talep etmek için açılan davadır. Davacı: İş kazası geçiren işçi veya vefatı halinde […]
Çocuk İşçi Çalıştırma
Çocuk İşçi Çalıştırma Çocuk İşçi Çalıştırma Nedir? Çocuk İşçi Çalıştırma Nedir? Çocuk işçi çalıştırma, 18 yaşından küçük çocukların yetişkinlerin yaptığı işlerde çalıştırılması anlamına gelir. Bu durum, çocukların eğitimden mahrum kalmasına, fiziksel ve zihinsel sağlıklarının bozulmasına ve sömürüye maruz kalmalarına neden olur. Çocuk işçi çalıştırmanın bazı sonuçları şunlardır: Eğitimden mahrumiyet: Çocuk işçiler, çalışmak zorunda oldukları için okula gidemezler […]
İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi?
İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? Kural olarak, istifa eden işçiler kıdem tazminatı alamazlar. Fakat bazı istisnai durumlarda, haklı bir sebebe dayanarak istifa eden işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Haklı sebeple istifa edip tazminat alabilmeniz için: İşverenin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal etmesi: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai […]
Geçici Süreli İş Sözleşmesi
Geçici Süreli İş Sözleşmesi Geçici Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Geçici süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olarak yapıldığı iş sözleşmesidir. İş Kanunu’nun 11. maddesine göre, belirli süreli iş sözleşmesi; Belli bir sürenin sonuna kadar, Belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak, İşverenin veya işçinin […]