Geçici Süreli İş Sözleşmesi

Geçici Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Geçici süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olarak yapıldığı iş sözleşmesidir. İş Kanunu’nun 11. maddesine göre, belirli süreli iş sözleşmesi;

Belli bir sürenin sonuna kadar,
Belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak,
İşverenin veya işçinin haklı nedenle erken fesih hakkı saklı kalmak kaydıyla,

yapılabilir.

Geçici süreli iş sözleşmesinin yapılabilmesi için, işin belirli süreli olması veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olması gerekir.

İşin belirli süreli olması, işin ne kadar süreceğinin taraflarca ve özellikle işçi tarafından bilindiği, bilinebildiği veya öngörülebildiği anlamına gelir. Örneğin, bir projenin tamamlanması için işçinin 1 yıllığına belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılması mümkündür.

Bellili bir işin tamamlanması, belirli bir süreyi gerektiren bir işin tamamlanması anlamına gelir. Örneğin, bir binanın inşaatı için işçinin belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılması mümkündür.

Belirli bir olgunun ortaya çıkması, işin ne zaman sona ereceğinin taraflarca ve özellikle işçi tarafından bilindiği, bilinebildiği veya öngörülebildiği bir olgunun ortaya çıkması anlamına gelir. Örneğin, bir işçinin doğum iznine çıkmasından sonra yerine geçici süreli olarak başka bir işçinin çalıştırılması mümkündür.

Geçici süreli iş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılması zorunludur. Sözlü olarak yapılan geçici süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır.

Geçici süreli iş sözleşmesinin süresi, sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Süre, ay, gün veya yıl olarak belirtilebileceği gibi, örtülü bir şekilde ama anlaşılır nitelikte de belirtilebilir.

Geçici süreli iş sözleşmesinin süresi, en fazla 2 yıl olabilir. Ancak, işverenin haklı nedenle erken fesih hakkı saklı kalmak kaydıyla, bu sürenin bir katı kadar uzatılabilir.

Geçici süreli iş sözleşmesinin süresi dolduktan sonra, tarafların anlaşması halinde, sözleşme aynı şartlarda uzar.

Geçici süreli iş sözleşmesi, süresinin dolması ile kendiliğinden sona erer. İşverenin ihbar yükümlülüğü yoktur.

Geçici Süreli İş Nedir?

Geçici süreli iş, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olarak kurulduğu iştir. İş Kanunu’na göre, geçici süreli iş, iş ilişkisinin;

Belli bir sürenin sonuna kadar,
Belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak,
İşverenin veya işçinin haklı nedenle erken fesih hakkı saklı kalmak kaydıyla,

yapılması ile kurulur.

Geçici süreli iş, genellikle işverenin geçici bir iş gücü ihtiyacının olduğu durumlarda yapılır. Örneğin, bir projenin tamamlanması için, bir binanın inşaatı için veya bir işçinin doğum iznine çıkmasından sonra yerine geçici süreli olarak başka bir işçinin çalıştırılması mümkündür.

Geçici süreli işte, işçinin işverene karşı olan hak ve yükümlülükleri, belirsiz süreli iş sözleşmesinde olduğu gibidir. Ancak, geçici süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması ile iş ilişkisi kendiliğinden sona erer. İşverenin ihbar yükümlülüğü yoktur.

Geçici süreli iş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılması zorunludur. Sözlü olarak yapılan geçici süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır.

Geçici süreli iş sözleşmesinin süresi, en fazla 2 yıl olabilir. Ancak, işverenin haklı nedenle erken fesih hakkı saklı kalmak kaydıyla, bu sürenin bir katı kadar uzatılabilir.

Geçici süreli iş sözleşmesinin süresi dolduktan sonra, tarafların anlaşması halinde, sözleşme aynı şartlarda uzar.

Geçici süreli iş sözleşmesinin yapılmasında, işverenin işçinin haklarını koruması gerekir. Örneğin, işçinin kıdem tazminatı hakkı korunmalıdır. Bu nedenle, geçici süreli iş sözleşmesinin süresi, 2 yılı geçmemelidir.

Geçici Süreli İş Türleri

Geçici süreli işler, işverenin geçici bir iş gücü ihtiyacının olduğu durumlarda yapılan işlerdir. Bu ihtiyaç, aşağıdaki nedenlerden kaynaklanabilir:

Sezonluk iş gücü ihtiyacı: Turistik bölgelerde yaz aylarında, tarım sektöründe hasat döneminde veya özel günlerde (Bayram, yılbaşı vb.) işverenin geçici bir iş gücü ihtiyacı olabilir. Bu ihtiyaç, genellikle belirli bir süre için belirli bir işte çalışacak işçilerin işe alınması ile karşılanır.
Belirli bir işin tamamlanması: Bir projenin tamamlanması, bir binanın inşaatı veya bir ürünün üretimi gibi işler, belirli bir süreyi gerektirebilir. Bu işler, genellikle belirli süre için belirli bir işte çalışacak işçilerin işe alınması ile karşılanır.
İşçinin geçici yokluğu: İşçinin doğum izni, askerlik görevi veya hastalık gibi nedenlerle geçici olarak çalışamaması durumunda, yerine geçici süreli olarak başka bir işçinin çalıştırılması mümkündür.

Geçici süreli işler, aşağıdaki türlere ayrılabilir:

Mevsimlik işler: Tarım, turizm, inşaat gibi sektörlerde, belirli bir mevsimde yoğunlaşan iş gücü ihtiyacının karşılanması için yapılan işlerdir. Örneğin, yaz aylarında tarlalarda çalışmak üzere işe alınan işçiler, mevsimlik işçilerdir.
Proje bazlı işler: Belirli bir projenin tamamlanması için yapılan işlerdir. Örneğin, bir binanın inşaatı için işe alınan işçiler, proje bazlı işçilerdir.
Değişken iş gücü ihtiyacı olan işler: İş hacminin değişken olduğu sektörlerde, işverenin geçici bir iş gücü ihtiyacının olduğu durumlarda yapılan işlerdir. Örneğin, çağrı merkezlerinde, sipariş karşılama merkezlerinde veya perakende sektöründe, iş hacminin değişken olduğu durumlarda geçici süreli işçiler işe alınabilir.

Geçici süreli işler, işverenler için esnek bir iş gücü kaynağı sağlar. İşverenler, ihtiyaç duydukları süre boyunca belirli bir iş gücü ihtiyacını geçici süreli işçiler ile karşılayabilirler. Bu durum, işverenler için maliyet avantajı sağlar.

Geçici süreli işler, işçiler için de bazı avantajlar sunar. Örneğin, öğrenciler ve yeni mezunlar için geçici süreli işler, deneyim kazanmak için iyi bir fırsattır. Ayrıca, işverenin ihtiyaç duyduğu süre boyunca çalışmak isteyen işçiler için geçici süreli işler, iyi bir seçenek olabilir.

Geçici süreli işçilerin hakları, belirsiz süreli işçilerin hakları ile aynıdır. Ancak, geçici süreli iş sözleşmesinin süresi, en fazla 2 yıl olabilir. Bu süre, işverenin haklı nedenle erken fesih hakkı saklı kalmak kaydıyla, bir katı kadar uzatılabilir.