İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nedir?

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nedir?

İş kazası nedeniyle tazminat davası, işçinin iş yerinde veya işyeri sayılan yerlerde kaza geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması sonucunda uğradığı maddi ve manevi zararların tazminini talep etmek için açılan davadır.

Davacı: İş kazası geçiren işçi veya vefatı halinde kanuni mirasçıları.

Davalı: İşveren, işverenin sigortacısı veya kusurlu üçüncü kişiler.

Tazminat Türleri:

  • Maddi Tazminat:

    • Geçici iş göremezlik tazminatı
    • Kalıcı iş göremezlik tazminatı
    • Ölüme bağlı tazminat
    • Cenaze giderleri
    • Tıbbi tedavi giderleri
    • Kaybolan kazanç
  • Manevi Tazminat:

    • İşçinin yaşadığı acı ve elem
    • İşçinin yakınlarının yaşadığı üzüntü ve keder


Dava Açma Süresi:

İş kazası nedeniyle tazminat davası açma süresi 10 yıldır. Bu süre, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren başlar.

Dava Açma Süreci:

  • İş Kazası Tutanağı: İş kazası gerçekleştiği anda işveren tarafından tutanak tutulur.
  • Sosyal Güvenlik Kurumu’na Bildirim: İşveren, iş kazasını 48 saat içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirir.
  • Adli Tıp Raporu: İşçinin uğradığı bedensel veya ruhsal zarara ilişkin Adli Tıp Raporu alınır.
  • Avukat ile Görüşme: Dava açma süreci ve tazminat talepleri için bir avukata danışılır.
  • Dava Açma: Dava dilekçesi hazırlanarak yetkili ve görevli mahkemeye sunulur.


Deliller:

  • İş Kazası Tutanağı
  • SGK Bildirimi
  • Adli Tıp Raporu
  • Tıbbi belgeler
  • Tanık beyanları


Görevli ve Yetkili Mahkeme:

İş kazası nedeniyle tazminat davalarında görevli mahkeme Asliye Hukuk Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise iş kazasının gerçekleştiği yer mahkemesidir.

Arabuluculuk:

Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucuya başvuru, dava açma süresini keser.

Yargılama Süreci:

Dava açıldıktan sonra mahkeme tarafından deliller toplanır ve taraflar dinlenir. Mahkeme, delilleri ve taraf beyanlarını değerlendirerek bir karar verir.

Hukuki Yardım:

İş kazası nedeniyle tazminat davası açmak isteyen işçiler, Barolar Birliği’nden ücretsiz hukuki yardım alabilirler.

Önemli Not: Bu bilgiler genel bilgi verme amaçlıdır. Her somut olayda ayrı bir değerlendirme yapılması gerekir. İş kazası nedeniyle tazminat davası açmadan önce bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Yetkili Mahkeme

İş kazası nedeniyle tazminat davasında yetkili mahkeme, aşağıdakilerden birisidir:

1. Davalının Yerleşim Yeri Mahkemesi: Davalı gerçek veya tüzel kişi ise, davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir. Davalı birden fazla ise, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

2. İşyerinin Bulunduğu Yer Mahkemesi: İş kazası, işyerinde veya işyeri sayılan yerlerde meydana geldiyse, işyerinin bulunduğu yer mahkemesi de yetkilidir.

3. İşçinin Yerleşim Yeri Mahkemesi: İş kazası nedeniyle maluliyete uğrayan işçinin veya ölüm halinde ölen işçinin davacı yakınlarının yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

4. Kaza Yerinin Bulunduğu Yer Mahkemesi: İş kazası, işyeri dışında meydana geldiyse, kaza yerinin bulunduğu yer mahkemesi de yetkilidir.

Yetkili Mahkemenin Belirlenmesi:

Dava açmadan önce, hangi mahkemenin yetkili olduğunun belirlenmesi gerekir. Yetkili mahkemenin belirlenmesinde, davanın açıldığı tarihteki duruma bakılır.

Yetkisiz Mahkemeye Açılan Dava:

Yetkisiz mahkemeye açılan dava, davacının veya davalının itirazı halinde görevli mahkemeye gönderilir.

Önemli Not:

Bu bilgiler genel bilgi verme amaçlıdır. Her somut olayda ayrı bir değerlendirme yapılması gerekir. İş kazası nedeniyle tazminat davası açmadan önce bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

Ek Bilgiler:

  • Arabuluculuk: İş kazası nedeniyle tazminat davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucuya başvuru, dava açma süresini keser.
  • Hukuki Yardım: İş kazası nedeniyle tazminat davası açmak isteyen işçiler, Barolar Birliği’nden ücretsiz hukuki yardım alabilirler.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Arabuluculuk

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davasında Arabuluculuk

İş kazası nedeniyle tazminat davalarında arabuluculuk, tarafların bir arabulucu vasıtasıyla uzlaşmaya varmalarını sağlayan bir yöntemdir.

Arabulucuya Başvuru:

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3/3. maddesine göre iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle açılacak tazminat davalarında arabulucuya başvuru zorunluluğu bulunmamaktadır.

Arabulucuya Başvurunun Avantajları:

  • Dava açmadan önce uzlaşmaya varma imkanı
  • Dava sürecinin uzamasının ve masraflarının önlenmesi
  • Taraflar için daha tatmin edici bir çözüm bulunması
  • Hızlı ve adil bir çözüm


Arabuluculuk Süreci:

  • Taraflar arabulucuya başvurur.
  • Arabulucu taraflarla ayrı ayrı görüşmeler yapar.
  • Tarafların uzlaşmasını sağlayacak çözümler önerir.
  • Uzlaşma sağlanırsa arabuluculuk tutanağı düzenlenir.
  • Uzlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.


Arabuluculukta Dikkat Edilmesi Gerekenler:

  • Arabulucuya başvurmadan önce bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
  • Arabuluculuk sırasında tarafların menfaatleri korunmalıdır.
  • Arabuluculuk tutanağı taraflar tarafından okunmalı ve imzalanmalıdır.


Arabuluculuk Hizmetleri:

  • Barolar Birliği’nden ücretsiz arabuluculuk hizmeti alabilirsiniz.
  • Adliye binalarında bulunan arabuluculuk bürolarından da ücretli arabuluculuk hizmeti alabilirsiniz.


Sonuç:

İş kazası nedeniyle tazminat davası açmadan önce arabulucuya başvurmanız, hızlı ve adil bir çözüm bulmanıza yardımcı olabilir.

Ek Bilgiler:

  • Arabuluculuk süreci gizlidir.
  • Arabuluculukta tarafların avukatları da hazır bulunabilir.
  • Arabuluculuk tutanağı mahkemece delil olarak kabul edilebilir.


Yasal Mevzuat:

  • 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
  • 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Belirsiz Alacak

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davasında Belirsiz Alacak

İş kazası nedeniyle tazminat davalarında, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararların tam olarak netleşmediği durumlarda belirsiz alacak davası açılabilir.

Belirsiz Alacak Davası Nedir?

Belirsiz alacak davası, alacağın miktarı veya değeri dava açıldığı tarihte tam ve kesin olarak belirlenebilmeyen durumlarda açılan davadır.

İş Kazası Davalarında Belirsiz Alacak Davası Ne Zaman Açılır?

İş kazası davalarında, aşağıdaki durumlarda belirsiz alacak davası açılabilir:

  • İşçinin maluliyet durumu tam olarak netleşmediyse,
  • İşçinin tedavi masraflarının ne kadar olacağı tam olarak bilinmiyorsa,
  • İşçinin kazancının ne kadar azalacağı tam olarak hesaplanamıyorsa.


Belirsiz Alacak Davasında Gösterilmesi Gereken Hususlar:

Belirsiz alacak davasında, dava dilekçesinde aşağıdaki hususlara yer verilmelidir:

  • Dava konusu iş kazasının tarihi ve detayları,
  • İşçinin uğradığı bedensel ve ruhsal zararlar,
  • İşçinin tedavi masrafları,
  • İşçinin kazancının ne kadar azaldığına dair bilgiler,
  • Talep edilen tazminat miktarının asgari tutarı.


Belirsiz Alacak Davasının Sonucu:

Belirsiz alacak davasında, mahkeme tarafından önce davacının uğradığı zararların tam olarak netleşmesi için deliller toplanır. Delillerin toplanması ve değerlendirilmesi sonucunda, mahkeme tarafından tazminat miktarı belirlenir.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Kime Karşı Açılır?

İş kazası nedeniyle tazminat davası, iş kazasının meydana gelmesinde kusuru olan kişi veya kişilere karşı açılabilir. Bu kişiler şunlar olabilir:

1. İşveren: İşveren, iş kazasının önlenmesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, iş kazasından sorumlu tutulur.

2. İşverenin Temsilcileri: İşverenin yetkili kıldığı kişiler de iş kazasından sorumlu tutulabilir. Örneğin, işyeri şefi veya ustabaşı, iş kazasının meydana gelmesinde kusurlu ise, tazminat davasında davalı olarak yer alabilir.

3. Üçüncü Kişiler: İş kazasının meydana gelmesinde üçüncü bir kişinin kusuru da varsa, işçi bu kişiye karşı da tazminat davası açabilir. Örneğin, iş kazası bir trafik kazası sonucu meydana geldiyse, işçi trafik kazasına sebep olan sürücüye karşı da tazminat davası açabilir.

4. Alt İşveren: İşverenin, işyerinde bir alt işverene iş yaptırması halinde, alt işverenin de iş kazasından sorumluluğu olabilir.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Zamanaşımı

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Zamanaşımı

İş kazası nedeniyle tazminat davası açma süresi 10 yıldır. Bu süre, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren başlar.

Zamanaşımı Süresini Etkileyen Hususlar:

  • İşçinin işverenden tazminat talep etmesi: İşçi, işverenden tazminat talep ettiği takdirde, zamanaşımı süresi kesilir ve talepten itibaren yeniden başlar.
  • İşverenin işçiye tazminat ödemesi: İşverenin işçiye tazminat ödemesi halinde, zamanaşımı süresi kesilir ve ödemeden itibaren yeniden başlar.
  • Dava açılması: İş kazası nedeniyle tazminat davası açılması halinde, zamanaşımı süresi kesilir ve davanın sonuçlanmasına kadar devam eder.


Zamanaşımı Süresinin Dolması Halinde:

Zamanaşımı süresi dolduktan sonra iş kazası nedeniyle tazminat davası açılamaz.

Zamanaşımı Süresinin Hesaplanması:

Zamanaşımı süresinin hesaplanmasında aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurulur:

  • İş kazasının gerçekleştiği tarih: Zamanaşımı süresi, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren başlar.
  • İşçinin işverenden tazminat talep ettiği tarih: İşçi, işverenden tazminat talep ettiği takdirde, zamanaşımı süresi kesilir ve talepten itibaren yeniden başlar.
  • İşverenin işçiye tazminat ödediği tarih: İşverenin işçiye tazminat ödemesi halinde, zamanaşımı süresi kesilir ve ödemeden itibaren yeniden başlar.
  • Dava açıldığı tarih: İş kazası nedeniyle tazminat davası açılması halinde, zamanaşımı süresi kesilir ve davanın sonuçlanmasına kadar devam eder.


Örnek:

Bir işçi 1 Ocak 2023 tarihinde iş kazası geçirdi. İşçi, 15 Ocak 2023 tarihinde işverenden tazminat talep etti. İşveren, 1 Şubat 2023 tarihinde işçiye tazminat ödedi. Bu durumda, zamanaşımı süresi 1 Şubat 2023 tarihinde yeniden başlar ve 1 Şubat 2033 tarihinde sona erer.

Uyarı:

Bu bilgiler genel bilgi verme amaçlıdır. Her somut olayda ayrı bir değerlendirme yapılması gerekir. İş kazası nedeniyle tazminat davası açmadan önce bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği

MAHKEMEYE:

Ankara Asliye Hukuk Mahkemesi’ne

DAVACI:

[Adınız Soyadınız]

T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]

Adres: [Adresiniz]

Telefon: [Telefon Numaranız]

Avukatı: [Avukatınızın Adı Soyadı]

T.C. Kimlik No: [Avukatınızın T.C. Kimlik Numaranız]

Adres: [Avukatınızın Adresi]

Telefon: [Avukatınızın Telefon Numaranız]

DAVALI:

[İşverenin Adı Soyadı/Unvanı]

Adres: [İşverenin Adresi]

KONU: İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası

AÇIKLAMALAR:

  1. Davacı [Adınız Soyadınız], [Tarih] tarihinde [İşverenin Adı Soyadı/Unvanı]’na ait [işyerinin adı] adresindeki işyerinde [işyerinde yaptığınız iş] olarak çalışmaktaydı.

  2. [Tarih] tarihinde, işyeri içerisinde [kaza detayları] nedeniyle iş kazası geçirdi.

  3. İş kazası sonucunda [kaza sonucu oluşan yaralanmalar ve/veya sakatlıklar] meydana geldi.

  4. Davacı, iş kazası nedeniyle [tedavi süreci ve masraflar] gibi maddi zararlara uğradı.

  5. Ayrıca, iş kazası nedeniyle [yaşanan acı ve elem, işten kalma gibi] manevi zararlar da yaşadı.

  6. Davalı işveren, iş kazasının meydana gelmesinde kusurludur. [İşverenin kusuruna dair deliller]

  7. Davacı, işverenden [talep edilen maddi tazminat miktarı] TL maddi tazminat ve [talep edilen manevi tazminat miktarı] TL manevi tazminat talep etmektedir.

DELİLLER:

  1. İş Kazası Tutanağı
  2. Adli Tıp Raporu
  3. Tıbbi Belgeler
  4. Tanık Beyanları


HUKUKİ GEREKÇELER:

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 417. maddesi gereğince, işveren, işçinin işyerinde uğradığı kazalardan dolayı sorumludur.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi gereğince, iş kazası geçiren işçiye, iş kazası nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlar tazmin edilir.

SONUÇ:

Yukarıda açıklanan nedenlerle, davacının maddi ve manevi tazminat taleplerinin kabulüne ve davalı işverenin [talep edilen tazminat miktarı] TL + yasal faizi ile birlikte davacıya ödenmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz.

[Tarih]

Davacı Vekili

[Avukatınızın Adı Soyadı]

[İmza]

Not: Bu dilekçe örneği genel bilgi verme amaçlıdır. Her somut olayda ayrı bir değerlendirme yapılması gerekir. İş kazası nedeniyle tazminat davası açmadan önce bir avukata danışmanız tavsiye edilir.