Emekli İşçinin Sigortasız Çalıştırılması Emekli İşçinin Sigortasız Çalıştırılması Emekli İşçinin...
Daha Fazlaİş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nedir?
İş kazası nedeniyle tazminat davası, işçinin iş yerinde veya işyeri sayılan yerlerde kaza geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması sonucunda uğradığı maddi ve manevi zararların tazminini talep etmek için açılan davadır.
Davacı: İş kazası geçiren işçi veya vefatı halinde kanuni mirasçıları.
Davalı: İşveren, işverenin sigortacısı veya kusurlu üçüncü kişiler.
Tazminat Türleri:
Maddi Tazminat:
Manevi Tazminat:
Dava Açma Süresi:
İş kazası nedeniyle tazminat davası açma süresi 10 yıldır. Bu süre, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren başlar.
Dava Açma Süreci:
Deliller:
Görevli ve Yetkili Mahkeme:
İş kazası nedeniyle tazminat davalarında görevli mahkeme Asliye Hukuk Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise iş kazasının gerçekleştiği yer mahkemesidir.
Arabuluculuk:
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucuya başvuru, dava açma süresini keser.
Yargılama Süreci:
Dava açıldıktan sonra mahkeme tarafından deliller toplanır ve taraflar dinlenir. Mahkeme, delilleri ve taraf beyanlarını değerlendirerek bir karar verir.
Hukuki Yardım:
İş kazası nedeniyle tazminat davası açmak isteyen işçiler, Barolar Birliği’nden ücretsiz hukuki yardım alabilirler.
Önemli Not: Bu bilgiler genel bilgi verme amaçlıdır. Her somut olayda ayrı bir değerlendirme yapılması gerekir. İş kazası nedeniyle tazminat davası açmadan önce bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
İş kazası nedeniyle tazminat davasında yetkili mahkeme, aşağıdakilerden birisidir:
1. Davalının Yerleşim Yeri Mahkemesi: Davalı gerçek veya tüzel kişi ise, davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir. Davalı birden fazla ise, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.
2. İşyerinin Bulunduğu Yer Mahkemesi: İş kazası, işyerinde veya işyeri sayılan yerlerde meydana geldiyse, işyerinin bulunduğu yer mahkemesi de yetkilidir.
3. İşçinin Yerleşim Yeri Mahkemesi: İş kazası nedeniyle maluliyete uğrayan işçinin veya ölüm halinde ölen işçinin davacı yakınlarının yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.
4. Kaza Yerinin Bulunduğu Yer Mahkemesi: İş kazası, işyeri dışında meydana geldiyse, kaza yerinin bulunduğu yer mahkemesi de yetkilidir.
Yetkili Mahkemenin Belirlenmesi:
Dava açmadan önce, hangi mahkemenin yetkili olduğunun belirlenmesi gerekir. Yetkili mahkemenin belirlenmesinde, davanın açıldığı tarihteki duruma bakılır.
Yetkisiz Mahkemeye Açılan Dava:
Yetkisiz mahkemeye açılan dava, davacının veya davalının itirazı halinde görevli mahkemeye gönderilir.
Önemli Not:
Bu bilgiler genel bilgi verme amaçlıdır. Her somut olayda ayrı bir değerlendirme yapılması gerekir. İş kazası nedeniyle tazminat davası açmadan önce bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
Ek Bilgiler:
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davasında Arabuluculuk
İş kazası nedeniyle tazminat davalarında arabuluculuk, tarafların bir arabulucu vasıtasıyla uzlaşmaya varmalarını sağlayan bir yöntemdir.
Arabulucuya Başvuru:
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3/3. maddesine göre iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle açılacak tazminat davalarında arabulucuya başvuru zorunluluğu bulunmamaktadır.
Arabulucuya Başvurunun Avantajları:
Arabuluculuk Süreci:
Arabuluculukta Dikkat Edilmesi Gerekenler:
Arabuluculuk Hizmetleri:
Sonuç:
İş kazası nedeniyle tazminat davası açmadan önce arabulucuya başvurmanız, hızlı ve adil bir çözüm bulmanıza yardımcı olabilir.
Ek Bilgiler:
Yasal Mevzuat:
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davasında Belirsiz Alacak
İş kazası nedeniyle tazminat davalarında, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararların tam olarak netleşmediği durumlarda belirsiz alacak davası açılabilir.
Belirsiz Alacak Davası Nedir?
Belirsiz alacak davası, alacağın miktarı veya değeri dava açıldığı tarihte tam ve kesin olarak belirlenebilmeyen durumlarda açılan davadır.
İş Kazası Davalarında Belirsiz Alacak Davası Ne Zaman Açılır?
İş kazası davalarında, aşağıdaki durumlarda belirsiz alacak davası açılabilir:
Belirsiz Alacak Davasında Gösterilmesi Gereken Hususlar:
Belirsiz alacak davasında, dava dilekçesinde aşağıdaki hususlara yer verilmelidir:
Belirsiz Alacak Davasının Sonucu:
Belirsiz alacak davasında, mahkeme tarafından önce davacının uğradığı zararların tam olarak netleşmesi için deliller toplanır. Delillerin toplanması ve değerlendirilmesi sonucunda, mahkeme tarafından tazminat miktarı belirlenir.
İş kazası nedeniyle tazminat davası, iş kazasının meydana gelmesinde kusuru olan kişi veya kişilere karşı açılabilir. Bu kişiler şunlar olabilir:
1. İşveren: İşveren, iş kazasının önlenmesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, iş kazasından sorumlu tutulur.
2. İşverenin Temsilcileri: İşverenin yetkili kıldığı kişiler de iş kazasından sorumlu tutulabilir. Örneğin, işyeri şefi veya ustabaşı, iş kazasının meydana gelmesinde kusurlu ise, tazminat davasında davalı olarak yer alabilir.
3. Üçüncü Kişiler: İş kazasının meydana gelmesinde üçüncü bir kişinin kusuru da varsa, işçi bu kişiye karşı da tazminat davası açabilir. Örneğin, iş kazası bir trafik kazası sonucu meydana geldiyse, işçi trafik kazasına sebep olan sürücüye karşı da tazminat davası açabilir.
4. Alt İşveren: İşverenin, işyerinde bir alt işverene iş yaptırması halinde, alt işverenin de iş kazasından sorumluluğu olabilir.
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Zamanaşımı
İş kazası nedeniyle tazminat davası açma süresi 10 yıldır. Bu süre, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren başlar.
Zamanaşımı Süresini Etkileyen Hususlar:
Zamanaşımı Süresinin Dolması Halinde:
Zamanaşımı süresi dolduktan sonra iş kazası nedeniyle tazminat davası açılamaz.
Zamanaşımı Süresinin Hesaplanması:
Zamanaşımı süresinin hesaplanmasında aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurulur:
Örnek:
Bir işçi 1 Ocak 2023 tarihinde iş kazası geçirdi. İşçi, 15 Ocak 2023 tarihinde işverenden tazminat talep etti. İşveren, 1 Şubat 2023 tarihinde işçiye tazminat ödedi. Bu durumda, zamanaşımı süresi 1 Şubat 2023 tarihinde yeniden başlar ve 1 Şubat 2033 tarihinde sona erer.
Uyarı:
Bu bilgiler genel bilgi verme amaçlıdır. Her somut olayda ayrı bir değerlendirme yapılması gerekir. İş kazası nedeniyle tazminat davası açmadan önce bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği
MAHKEMEYE:
Ankara Asliye Hukuk Mahkemesi’ne
DAVACI:
[Adınız Soyadınız]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]
Adres: [Adresiniz]
Telefon: [Telefon Numaranız]
Avukatı: [Avukatınızın Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [Avukatınızın T.C. Kimlik Numaranız]
Adres: [Avukatınızın Adresi]
Telefon: [Avukatınızın Telefon Numaranız]
DAVALI:
[İşverenin Adı Soyadı/Unvanı]
Adres: [İşverenin Adresi]
KONU: İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası
AÇIKLAMALAR:
Davacı [Adınız Soyadınız], [Tarih] tarihinde [İşverenin Adı Soyadı/Unvanı]’na ait [işyerinin adı] adresindeki işyerinde [işyerinde yaptığınız iş] olarak çalışmaktaydı.
[Tarih] tarihinde, işyeri içerisinde [kaza detayları] nedeniyle iş kazası geçirdi.
İş kazası sonucunda [kaza sonucu oluşan yaralanmalar ve/veya sakatlıklar] meydana geldi.
Davacı, iş kazası nedeniyle [tedavi süreci ve masraflar] gibi maddi zararlara uğradı.
Ayrıca, iş kazası nedeniyle [yaşanan acı ve elem, işten kalma gibi] manevi zararlar da yaşadı.
Davalı işveren, iş kazasının meydana gelmesinde kusurludur. [İşverenin kusuruna dair deliller]
Davacı, işverenden [talep edilen maddi tazminat miktarı] TL maddi tazminat ve [talep edilen manevi tazminat miktarı] TL manevi tazminat talep etmektedir.
DELİLLER:
HUKUKİ GEREKÇELER:
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 417. maddesi gereğince, işveren, işçinin işyerinde uğradığı kazalardan dolayı sorumludur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi gereğince, iş kazası geçiren işçiye, iş kazası nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlar tazmin edilir.
SONUÇ:
Yukarıda açıklanan nedenlerle, davacının maddi ve manevi tazminat taleplerinin kabulüne ve davalı işverenin [talep edilen tazminat miktarı] TL + yasal faizi ile birlikte davacıya ödenmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz.
[Tarih]
Davacı Vekili
[Avukatınızın Adı Soyadı]
[İmza]
Not: Bu dilekçe örneği genel bilgi verme amaçlıdır. Her somut olayda ayrı bir değerlendirme yapılması gerekir. İş kazası nedeniyle tazminat davası açmadan önce bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
Emekli İşçinin Sigortasız Çalıştırılması Emekli İşçinin Sigortasız Çalıştırılması Emekli İşçinin...
Daha Fazlaİcra Ceza Mahkemesi İcra Ceza Mahkemesi Nedir? İcra Ceza Mahkemesi,...
Daha FazlaGöçmen Kaçakçılığı Suçu Göçmen Kaçakçılığı Suçu Nedir? Göçmen kaçakçılığı suçu,...
Daha FazlaBelli Hakları Kullanmaktan Yoksun Bırakılma Belli Hakları Kullanmaktan Yoksun Bırakılma...
Daha Fazlaİnternetten Veya Sosyal Medyadan Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu İnternetten...
Daha Fazla