Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Linkedin Instagram Tiktok Youtube
Abone Ol
Abone Ol

İş Sözleşmesi Örneği

İş Sözleşmesi Örneği 2025

İŞ SÖZLEŞMESİ (2025)

1. Taraflar

İşveren: [Firma adı / unvanı]
Adresi: [İşyerinin açık adresi]
Vergi No: [Vergi numarası]

İşçi: [Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [T.C. No]
Adresi: [İkamet adresi]

2. İşin Konusu ve Görev Tanımı

İşçi, işverenin [işyeri adı] bünyesinde [görev unvanı] olarak çalışacak, işverenin verdiği görevleri özenle yerine getirmeyi kabul eder.
İşçi, işverenin iş disiplini, gizlilik ve güvenlik kurallarına uymakla yükümlüdür.

3. Sözleşmenin Türü ve Süresi

Bu sözleşme [belirli / belirsiz süreli] olarak düzenlenmiştir.
İşin Başlangıç Tarihi: [.. / .. / 2025]
İşin Bitiş Tarihi (belirli süreliyse): [.. / .. / 20..]

4. Deneme Süresi

Taraflar, bu sözleşme kapsamında [2 ay / 4 ay] deneme süresi uygulanacağını kabul eder.
Bu süre içinde taraflar sözleşmeyi ihbar süresi olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir.

5. Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi 45 saattir.
Günlük çalışma saatleri [örnek: 08:30 – 17:30] olarak belirlenmiştir.
Gerekmesi halinde fazla mesai, işçinin onayıyla ve 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun olarak yapılır.

6. Ücret ve Ödeme Şekli

İşçinin aylık brüt ücreti: [₺ tutar]
Ücret, her ayın [örnek: 5’i] günü banka aracılığıyla ödenir.
Fazla mesai, prim, ikramiye ve sosyal yardımlar ayrıca hesaplanır.

7. Sosyal Güvenlik ve Vergi

İşveren, işçinin SGK primlerini ve yasal vergi kesintilerini düzenli şekilde yapmakla yükümlüdür.
İşçi, SGK’ya işveren tarafından bildirildikten sonra sosyal haklardan yararlanır.

8. İzin Hakları

İşçi, 1 yıllık çalışma süresini doldurduktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
İzin süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre:

  • 1 – 5 yıl arası kıdemde en az 14 gün,

  • 5 – 15 yıl arası kıdemde en az 20 gün,

  • 15 yıldan fazla kıdemde en az 26 gündür.

9. Sözleşmenin Feshi

Taraflar, sözleşmeyi 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak feshedebilir.
Fesih halinde işçi, hak ettiği ücret ve izin alacaklarını talep edebilir.
İşveren ise işten çıkarma sürecinde yasal ihbar ve kıdem tazminatı hükümlerine uyar.

10. Gizlilik ve Rekabet Yasağı

İşçi, çalıştığı süre boyunca ve işten ayrıldıktan sonra işverene ait ticari sırları üçüncü kişilerle paylaşamaz.
Aksi durumda işveren zararın tazminini talep edebilir.

11. Uyuşmazlıkların Çözümü

Bu sözleşmeden doğabilecek uyuşmazlıklarda işyerinin bulunduğu yer İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

12. Yürürlük

İşbu sözleşme, [.. / .. / 2025] tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve taraflarca okunup imzalanarak yürürlüğe girmiştir.
Taraflardan her biri birer nüsha almıştır.

Tarih: [ .. / .. / 2025 ]

İşveren: ……………………………………… (İmza – Kaşe)
İşçi: ……………………………………………. (İmza)

İş Sözleşmesi Örneği Belirsiz Süreli

Bu örnek, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hazırlanmıştır ve genel kullanım içindir.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (2025)

1. Taraflar

İşveren: [Firma adı / Unvanı]
Adres: [İşyerinin açık adresi]
Vergi No: [Vergi numarası]

İşçi: [Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [T.C. No]
Adres: [İkamet adresi]

2. Sözleşmenin Konusu

Bu sözleşme, işçinin işverenin [firma adı] işyerinde [görev / pozisyon] unvanı ile belirsiz süreli olarak çalışmasına ilişkin koşulları belirler.

İşçi, işverenin iş talimatlarına, iş disiplini ve iç yönetmeliklerine uygun şekilde çalışmayı kabul eder.

3. İşin Başlangıç Tarihi

İşbu sözleşme, [.. / .. / 2025] tarihinde yürürlüğe girer.
Sözleşmenin süresi belirsizdir, herhangi bir bitiş tarihi bulunmamaktadır.

4. Deneme Süresi

Taraflar, 2 aylık deneme süresi uygulanacağını kabul eder.
Bu süre içinde taraflar, sözleşmeyi ihbar süresine gerek kalmadan ve tazminatsız feshedebilir.

5. Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi 45 saattir.
Günlük çalışma saatleri [örnek: 08:30 – 17:30] olarak belirlenmiştir.
Fazla mesai, işçinin onayı alınarak ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine göre ödenir.

6. Ücret ve Ödeme Şekli

İşçinin aylık brüt ücreti: [₺ tutar]
Ücret, her ayın [örnek: 5’i] günü banka aracılığıyla ödenir.
Fazla mesai, prim, ikramiye ve sosyal yardımlar ayrıca hesaplanır.

7. Sosyal Güvenlik ve Vergi

İşveren, işçinin SGK girişini yapmak ve sigorta primleri ile vergilerini yasal süre içinde ödemekle yükümlüdür.

8. Yıllık Ücretli İzin

İşçi, 1 yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
İzin süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca:

  • 1 – 5 yıl arası hizmette: 14 gün,

  • 5 – 15 yıl arası hizmette: 20 gün,

  • 15 yıl ve üzeri hizmette: 26 gündür.

9. Sözleşmenin Feshi

Bu sözleşme belirsiz süreli olduğundan, taraflardan biri fesih etmek istediğinde kanuni ihbar sürelerine uymak zorundadır.
İhbar süreleri:

  • 6 aydan az çalışma: 2 hafta,

  • 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma: 4 hafta,

  • 1,5 – 3 yıl arası çalışma: 6 hafta,

  • 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta

İşten çıkarma veya istifa halinde, taraflar 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17–21. maddelerinde yer alan hükümlere uyar.

10. Gizlilik ve Rekabet Yasağı

İşçi, çalıştığı süre boyunca ve işten ayrıldıktan sonra işverene ait ticari sırları, müşteri bilgilerini veya projeleri üçüncü kişilerle paylaşamaz.
Aksi durumda işveren, zararın tazminini talep etme hakkına sahiptir.

11. Uyuşmazlıkların Çözümü

Bu sözleşmeden doğabilecek her türlü uyuşmazlıkta işyerinin bulunduğu yer İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

12. Yürürlük

İşbu sözleşme, [ .. / .. / 2025 ] tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş, taraflarca okunup imzalanarak yürürlüğe girmiştir.
Taraflardan her biri bir nüsha almıştır.

Tarih: [ .. / .. / 2025 ]

İŞVEREN: ……………………………………………… (İmza – Kaşe)
İŞÇİ: ……………………………………………………….. (İmza)

İş Sözleşmesi Örneği Belirli Süreli

u örnek, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesine göre hazırlanmıştır ve işin süresi önceden belli olan durumlar (proje bazlı, dönemsel işler, doğum izni yerine geçici personel vb.) için kullanılabilir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (2025)

1. Taraflar

İşveren: [Firma adı / Unvanı]
Adres: [İşyerinin açık adresi]
Vergi No: [Vergi numarası]

İşçi: [Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [T.C. No]
Adres: [İkamet adresi]

2. Sözleşmenin Konusu

Bu sözleşme, işçinin işverenin [firma adı] işyerinde [görev / pozisyon] unvanı ile belirli süreli olarak çalışmasına ilişkin koşulları düzenler.
İşçi, görevini işverenin talimatlarına uygun şekilde özenle yerine getirmeyi kabul eder.

3. Sözleşmenin Süresi

İşbu sözleşme, [başlangıç tarihi: .. / .. / 2025] tarihinde yürürlüğe girer ve [bitiş tarihi: .. / .. / 20..] tarihinde sona erer.
Taraflar, bu tarihten sonra yeni bir sözleşme yapılmadığı takdirde, iş ilişkisi kendiliğinden sona erer.

4. Deneme Süresi

Taraflar arasında 2 aylık deneme süresi uygulanacaktır.
Bu süre zarfında taraflar, sözleşmeyi ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedebilir.

5. Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi 45 saattir.
Günlük çalışma saatleri [örnek: 08:30 – 17:30] olarak belirlenmiştir.
Fazla mesai, işçinin onayı alınarak ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine göre ödenir.

6. Ücret ve Ödeme Şekli

İşçinin aylık brüt ücreti: [₺ tutar]
Ücret, her ayın [örnek: 5’i] günü banka aracılığıyla ödenir.
Prim, ikramiye veya fazla mesai ücretleri ayrıca hesaplanır.

7. Sosyal Güvenlik ve Vergi

İşveren, işçinin SGK primlerini ve vergilerini yasal süresi içinde ödemekle yükümlüdür.

8. Yıllık Ücretli İzin

İşçinin izin hakkı, çalıştığı sürenin uzunluğuna göre 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi hükümlerine tabidir.
İzin, sözleşme süresi içinde orantılı şekilde kullandırılır.

9. Sözleşmenin Feshi

Taraflar, sözleşmeyi sadece aşağıdaki hallerde feshedebilir:

  • Tarafların karşılıklı anlaşması,

  • İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde belirtilen haklı sebepler,

  • Mücbir sebep (doğal afet, hastalık vb.)

Belirli süreli iş sözleşmesinde, işverenin tek taraflı feshi halinde işçi kıdem tazminatı talep edebilir.

10. Sözleşmenin Sona Ermesi

Sözleşme, belirlenen sürenin sonunda kendiliğinden sona erer.
Bu durumda ihbar süresi uygulanmaz ve taraflardan biri tazminat talebinde bulunamaz (aksi sözleşmede belirtilmedikçe).

11. Gizlilik ve Rekabet Yasağı

İşçi, çalıştığı süre boyunca ve işten ayrıldıktan sonra işverene ait ticari sırları, müşteri bilgilerini ve projeleri üçüncü kişilerle paylaşamaz.
Aksi durumda işveren, zararın tazminini talep etme hakkına sahiptir.

12. Uyuşmazlıkların Çözümü

Bu sözleşmeden doğabilecek her türlü uyuşmazlıkta işyerinin bulunduğu yer İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

13. Yürürlük

İşbu sözleşme, [ .. / .. / 2025 ] tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş, taraflarca okunup imzalanarak yürürlüğe girmiştir.
Taraflardan her biri bir nüsha almıştır.

Tarih: [ .. / .. / 2025 ]

İŞVEREN: ……………………………………………… (İmza – Kaşe)
İŞÇİ: ……………………………………………………….. (İmza)

İş Sözleşmesi Zorunlu Mu?

Evet, iş sözleşmesi yapılması zorunludur — ancak bu zorunluluk işin süresine ve niteliğine göre yazılı veya sözlü şekilde yerine getirilebilir.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesine göre:

  • Süresi bir yıl veya daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur.

  • Bir yıldan kısa süreli işlerde yazılı sözleşme yapılmamışsa, işveren işçiye çalışma koşullarını, ücretini, süresini ve diğer haklarını gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.

Yani her durumda işçi ile işveren arasında bir iş sözleşmesi bulunmalıdır; yalnızca şekli (yazılı veya sözlü) farklılık gösterebilir.

 İş sözleşmesinin zorunlu olmasının nedenleri:

  1. Tarafların haklarını korur: İşçi ücret, izin, sigorta gibi haklarını güvence altına alır.

  2. İşveren için yasal güvence sağlar: İşçinin görev tanımı, çalışma süresi ve sorumlulukları netleşir.

  3. Uyuşmazlık durumunda delil oluşturur: Mahkeme veya arabuluculuk süreçlerinde yazılı sözleşme ispat açısından çok önemlidir.

  4. SGK ve vergi yükümlülüklerini düzenler: İş sözleşmesi olmadan yapılan çalışmalarda işverenin idari para cezası riski doğar.

Uzaktan Çalışma

Uzaktan Çalışma Uzaktan Çalışma Nedir? Uzaktan çalışma, çalışanların ofis dışında...

Daha Fazla