Uzaktan Çalışma

Uzaktan Çalışma Nedir?

Uzaktan çalışma, çalışanların ofis dışında da çalışabilmesine olanak veren bir çalışma yöntemidir. Bu yöntemde, çalışanlar internet ve diğer iletişim araçları aracılığıyla işverenleri ile iletişim kurarak işlerini yerine getirirler.

Uzaktan çalışmanın birçok avantajı vardır. Çalışanlar, işyerine gidiş-geliş zamanını ve maliyetini tasarruf edebilirler. Ayrıca, kendi çalışma koşullarını belirleme ve iş-yaşam dengesini iyileştirme imkanına sahip olurlar. İşverenler ise, ofis maliyetlerini düşürebilir ve daha geniş bir işgücü havuzundan yararlanabilirler.

Uzaktan çalışmanın bazı dezavantajları da vardır. Çalışanlar, işyerinden izole olabilir ve sosyalleşme fırsatlarını kaybedebilirler. Ayrıca, iş-yaşam dengesini korumak zor olabilir. İşverenler ise, uzaktan çalışanları denetlemek ve yönetmekte zorlanabilirler.

Türkiye’de uzaktan çalışma, 7 Mart 2022 tarihinde yürürlüğe giren “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” ile düzenlenmiştir. Yönetmelik ile uzaktan çalışmanın temel ilkeleri belirlenmiş ve uzaktan çalışmanın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar düzenlenmiştir.

Uzaktan çalışmanın yaygınlaşması, iş dünyasında önemli değişikliklere yol açmaktadır. İşverenler ve çalışanlar, uzaktan çalışmanın avantajlarını ve dezavantajlarını değerlendirerek bu çalışma yöntemini benimsemeye karar vermelidirler.

İşte uzaktan çalışmanın bazı avantajları:

İşyerine gidiş-geliş zamanını ve maliyetini tasarruf etme
Kendi çalışma koşullarını belirleme
İş-yaşam dengesini iyileştirme

İşte uzaktan çalışmanın bazı dezavantajları:

İşyerinden izole olma
Sosyalleşme fırsatlarını kaybetme
İş-yaşam dengesini korumanın zorluğu
Denetleme ve yönetim zorluğu

Uzaktan çalışmanın sizin için uygun olup olmadığına karar vermeden önce, bu avantajları ve dezavantajları dikkatlice düşünmelisiniz.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 7 Mart 2022 tarihinde yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmelik ile uzaktan çalışmanın temel ilkeleri belirlenmiş ve uzaktan çalışmanın uygulanmasına ilişkin hükümler getirilmiştir.

Uzaktan çalışmanın tanımı

Yönetmeliğe göre uzaktan çalışma, işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini, evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.

Uzaktan çalışmanın kapsamı

Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan tüm işçileri kapsamaktadır. Ancak, aşağıdaki işler uzaktan çalışma kapsamı dışındadır:

İş sağlığı ve güvenliği bakımından, işyerinde yapılması zorunlu olan işler
İşverenin işyerinde bulunması zorunlu olan işler
İşin niteliğinin gereği olarak işyerinde yapılması zorunlu olan işler

Uzaktan çalışmanın temel ilkeleri

Yönetmelik ile uzaktan çalışmanın temel ilkeleri şu şekilde belirlenmiştir:

İşveren, uzaktan çalışmanın uygulanabilmesi için gerekli iş organizasyonunu ve teknik altyapıyı sağlamakla yükümlüdür.
İşveren, uzaktan çalışana, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda gerekli bilgilendirmeyi yapmakla, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
İşveren, uzaktan çalışanın işyerinde yaptığı işe göre belirlenen çalışma koşullarını gözetmekle yükümlüdür.
İşveren, uzaktan çalışanın iş yerindeki haklarını ve sorumluluklarını iş sözleşmesi ile belirlemekle yükümlüdür.

Uzaktan çalışmanın uygulanması

Uzaktan çalışma, işçinin talebi üzerine veya işverenin teklifi üzerine kurulabilir. İşçi, uzaktan çalışma talebini işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşveren, işçinin talebini 30 gün içinde kabul veya reddetmelidir.

Uzaktan çalışmanın süresi, işçinin talebi veya işverenin teklifi üzerine belirlenir. Uzaktan çalışma süresi, bir yıla kadar belirlenebilir. Bir yıl sonunda taraflar, uzaktan çalışma süresini uzatabilirler.

Uzaktan çalışmanın sona ermesi, iş sözleşmesinin sona ermesi ile gerçekleşir. Ayrıca, işçinin veya işverenin talebi üzerine, uzaktan çalışma sözleşmesi sona erebilir.

Uzaktan çalışmanın avantajları

Uzaktan çalışmanın hem işçiler hem de işverenler için birçok avantajı vardır. İşçiler için uzaktan çalışmanın avantajları şunlardır:

İşyerine gidiş-geliş zamanını ve maliyetini tasarruf etme
Kendi çalışma koşullarını belirleme
İş-yaşam dengesini iyileştirme

İşverenler için uzaktan çalışmanın avantajları şunlardır:

Ofis maliyetlerini düşürme
Daha geniş bir işgücü havuzundan yararlanma
İş verimliliğini artırma

Uzaktan çalışmanın dezavantajları

Uzaktan çalışmanın hem işçiler hem de işverenler için bazı dezavantajları da vardır. İşçiler için uzaktan çalışmanın dezavantajları şunlardır:

İşyerinden izole olma
Sosyalleşme fırsatlarını kaybetme
İş-yaşam dengesini korumanın zorluğu

İşverenler için uzaktan çalışmanın dezavantajları şunlardır:

Uzaktan çalışanları denetlemek ve yönetmekte zorlanma
İş kazalarının ve meslek hastalıklarının artması riski

Uzaktan çalışmanın sizin için uygun olup olmadığına karar vermeden önce, bu avantajları ve dezavantajları dikkatlice düşünmelisiniz.

Kamuda Uzaktan Çalışma Yönetmeliği

Kamuda Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 7 Mart 2022 tarihinde yürürlüğe giren ve kamu kurum ve kuruluşlarında uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmelik ile kamu kurum ve kuruluşlarında uzaktan çalışmanın temel ilkeleri belirlenmiş ve uzaktan çalışmanın uygulanmasına ilişkin hükümler getirilmiştir.

Uzaktan çalışmanın tanımı

Yönetmeliğe göre uzaktan çalışma, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini, evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.

Uzaktan çalışmanın kapsamı

Yönetmelik, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan tüm personeli kapsamaktadır. Ancak, aşağıdaki işler uzaktan çalışma kapsamı dışındadır:

İş sağlığı ve güvenliği bakımından, işyerinde yapılması zorunlu olan işler
İşverenin işyerinde bulunması zorunlu olan işler
İşin niteliğinin gereği olarak işyerinde yapılması zorunlu olan işler

Uzaktan çalışmanın temel ilkeleri

Yönetmelik ile uzaktan çalışmanın temel ilkeleri şu şekilde belirlenmiştir:

İşveren, uzaktan çalışmanın uygulanabilmesi için gerekli iş organizasyonunu ve teknik altyapıyı sağlamakla yükümlüdür.
İşveren, uzaktan çalışana, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda gerekli bilgilendirmeyi yapmakla, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
İşveren, uzaktan çalışanın işyerinde yaptığı işe göre belirlenen çalışma koşullarını gözetmekle yükümlüdür.
İşveren, uzaktan çalışanın iş yerindeki haklarını ve sorumluluklarını iş sözleşmesi ile belirlemekle yükümlüdür.

Uzaktan çalışmanın uygulanması

Uzaktan çalışma, personelin talebi üzerine veya işverenin teklifi üzerine kurulabilir. Personel, uzaktan çalışma talebini işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşveren, personelin talebini 30 gün içinde kabul veya reddetmelidir.

Uzaktan çalışmanın süresi, personelin talebi veya işverenin teklifi üzerine belirlenir. Uzaktan çalışma süresi, bir yıla kadar belirlenebilir. Bir yıl sonunda taraflar, uzaktan çalışma süresini uzatabilirler.

Uzaktan çalışmanın sona ermesi, iş sözleşmesinin sona ermesi ile gerçekleşir. Ayrıca, personelin veya işverenin talebi üzerine, uzaktan çalışma sözleşmesi sona erebilir.

Uzaktan çalışmanın avantajları

Uzaktan çalışmanın hem kamu çalışanları hem de kamu kurumları için birçok avantajı vardır. Kamu çalışanları için uzaktan çalışmanın avantajları şunlardır:

İşyerine gidiş-geliş zamanını ve maliyetini tasarruf etme
Kendi çalışma koşullarını belirleme
İş-yaşam dengesini iyileştirme

Kamu kurumları için uzaktan çalışmanın avantajları şunlardır:

Ofis maliyetlerini düşürme
Daha geniş bir işgücü havuzundan yararlanma
İş verimliliğini artırma

Uzaktan çalışmanın dezavantajları

Uzaktan çalışmanın hem kamu çalışanları hem de kamu kurumları için bazı dezavantajları da vardır. Kamu çalışanları için uzaktan çalışmanın dezavantajları şunlardır:

İşyerinden izole olma
Sosyalleşme fırsatlarını kaybetme
İş-yaşam dengesini korumanın zorluğu

Kamu kurumları için uzaktan çalışmanın dezavantajları şunlardır:

Uzaktan çalışanları denetlemek ve yönetmekte zorlanma
İş kazalarının ve meslek hastalıklarının artması riski

Uzaktan çalışmanın kamu kurumlarında yaygınlaşması, iş dünyasında önemli değişikliklere yol açmaktadır. Kamu kurumları ve çalışanları, uzaktan çalışmanın avantajlarını ve dezavantajlarını değerlendirerek bu çalışma yöntemini benimsemeye karar vermelidirler.

Kamuda Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin temel hükümleri

Kamuda Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin temel hükümleri şu şekilde özetlenebilir:

Uzaktan çalışma, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan tüm personeli kapsamaktadır.
Uzaktan çalışmanın kapsamı, iş sağlığı ve güvenliği bakımından, işyerinde yapılması zorunlu olan işler, işverenin işyerinde bulunması zorunlu olan işler ve işin niteliğinin gereği olarak işyerinde yapılması zorunlu olan işler olarak belirlenmiştir.
Uzaktan çalışma, personelin talebi üzerine veya işverenin teklifi üzerine kurulabilir.
Uzaktan çalışma süresi, bir yıla kadar belirlenebilir.
Uzaktan çalışmanın sona ermesi, iş sözleşmesinin sona ermesi ile gerçekleşir.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi

UZAKTAN ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ

İşbu sözleşme, [İşveren Adı] (“İşveren”) ile [Çalışan Adı] (“Çalışan”) arasında, [Tarih] tarihinde, aşağıdaki şartlarla imzalanmıştır.

1. Taraflar

İşveren: [İşveren Adı]
Çalışan: [Çalışan Adı]

2. İşin Niteliği

İşveren, Çalışana, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında, iş görme edimini, evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı olarak, [İşin Niteliği] işini vermeyi, Çalışan ise bu işi kabul etmeyi ve yerine getirmeyi kabul ve taahhüt eder.

3. Çalışma Süresi

İşveren, Çalışanın uzaktan çalışmasını [Süre] süre ile kabul eder.

4. Çalışma Adresi

Çalışan, uzaktan çalışmasını [Adres] adresinde yerine getirecektir.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği

İşveren, Çalışanın uzaktan çalışmasını gerçekleştirdiği süre boyunca iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak ve Çalışanı bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür.

6. Ücret

Çalışan, uzaktan çalışma karşılığında, işyerinde çalıştığı dönemde aldığı ücrete eşit bir ücret alacaktır.

7. İzinler

Çalışan, uzaktan çalışma döneminde de iş kanunu ve iş sözleşmesinde öngörülen izinlere hak kazanacaktır.

8. Sorumluluklar

Çalışan, uzaktan çalışma döneminde de işverene karşı iş sözleşmesinde öngörülen tüm sorumlulukları yerine getirecektir.

9. Sözleşmenin Sona Ermesi

İş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte, uzaktan çalışma sözleşmesi de sona erecektir.

10. Diğer Hükümler

İşbu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde, iş kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanacaktır.

İşveren [İşveren Adı] Çalışan [Çalışan Adı]

Önemli Notlar

Uzaktan çalışma sözleşmesi, iş sözleşmesinin bir türüdür.
Uzaktan çalışma sözleşmesi, yazılı olarak yapılmalıdır.
Uzaktan çalışma sözleşmesinde, işveren ve çalışanın hak ve sorumlulukları açıkça belirtilmelidir.
Uzaktan çalışma sözleşmesi, iş kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılmalıdır.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinin Unsurları

Uzaktan çalışma sözleşmesinin unsurları şunlardır:

Taraflar: İşveren ve çalışan.
İşin niteliği: Çalışanın yapacağı iş.
Çalışma süresi: Uzaktan çalışmanın süresi.
Çalışma adresi: Çalışanın uzaktan çalışmayı gerçekleştireceği adres.
İş sağlığı ve güvenliği: Çalışanın uzaktan çalışma sırasındaki iş sağlığı ve güvenliği önlemleri.
Ücret: Çalışanın uzaktan çalışma karşılığında alacağı ücret.
İzinler: Çalışanın uzaktan çalışma döneminde kullanabileceği izinler.
Sorumluluklar: Çalışanın uzaktan çalışma dönemindeki sorumlulukları.
Sözleşmenin sona ermesi: Uzaktan çalışma sözleşmesinin sona ermesi nedenleri.
Diğer hükümler: İşbu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde uygulanacak hükümler.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinin İşverene ve Çalışana Sağladığı Avantajlar

Uzaktan çalışma sözleşmesi, hem işverene hem de çalışana birçok avantaj sağlar.

İşverene Sağladığı Avantajlar

Ofis maliyetlerini düşürme
Daha geniş bir işgücü havuzundan yararlanma
İş verimliliğini artırma

Çalışana Sağladığı Avantajlar

İşyerine gidiş-geliş zamanını ve maliyetini tasarruf etme
Kendi çalışma koşullarını belirleme
İş-yaşam dengesini iyileştirme

Uzaktan çalışma sözleşmesi, işveren ve çalışanın karşılıklı olarak avantajlarından yararlanması için iyi bir fırsattır.

Uzaktan Çalışma Yıllık İzin

Uzaktan çalışmada yıllık izin, iş kanunu ve iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere göre uygulanır. İş kanununa göre, yıllık izin süresi, işçinin işyerinde çalışılan her tam yıl için 20 gündür. Bu süre, 5 ve daha fazla çocuk sahibi işçiler için 24 güne çıkarılır.

Uzaktan çalışan işçiler de, işyerinde çalışan işçiler gibi yıllık izin hakkına sahiptir. Uzaktan çalışan işçilerin yıllık izni, iş sözleşmesinde belirtildiği şekilde uygulanır. İş sözleşmesinde yıllık izin süresi ile ilgili bir hüküm bulunmaması halinde, iş kanunu hükümleri uygulanır.

Uzaktan çalışan işçilerin yıllık izninin hesaplanmasında, işyerinde çalışılan süre dikkate alınır. Örneğin, bir işçi uzaktan çalışmaya geçmeden önce 1 yıl işyerinde çalışmışsa, uzaktan çalışmaya başladığı tarihten itibaren yıllık izin hakkını kullanmaya başlar.

Uzaktan çalışan işçilerin yıllık izninin kullanımında, işverenin onayı gerekir. İşveren, işçinin yıllık iznini kullanacağı tarihleri belirleme hakkına sahiptir. Ancak, işçinin yıllık izin talebini makul bir süre içinde reddetmemelidir.

Uzaktan çalışan işçilerin yıllık iznini kullanacakları süre içinde, ücretleri tam olarak ödenir. Ayrıca, uzaktan çalışan işçilerin yıllık iznini kullanacakları süre içinde, iş sözleşmesinde belirtilen tüm hak ve sorumlulukları devam eder.

Uzaktan çalışmada yıllık izine ilişkin bazı önemli hususlar şunlardır:

Uzaktan çalışan işçiler de, işyerinde çalışan işçiler gibi yıllık izin hakkına sahiptir.
Uzaktan çalışan işçilerin yıllık izninin hesaplanmasında, işyerinde çalışılan süre dikkate alınır.
Uzaktan çalışan işçilerin yıllık izninin kullanımında, işverenin onayı gerekir.
Uzaktan çalışan işçilerin yıllık iznini kullanacakları süre içinde, ücretleri tam olarak ödenir.

Uzaktan çalışan işçiler, yıllık izinlerini kullanırken aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:

İşverenin onayı olmadan yıllık iznini kullanmamalıdır.
Yıllık iznini kullanacağı tarihleri işverene önceden bildirmelidir.
Yıllık iznini kullanacağı süre içinde, iş sözleşmesinde belirtilen tüm hak ve sorumluluklarını yerine getirmelidir.

Uzaktan Çalışma Şartları

Uzaktan çalışma, işçinin iş görme edimini, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında, işyerinde değil, teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı olan bir çalışma biçimidir.

Uzaktan çalışmanın şartları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 151’inci maddesi ile 2022 yılında yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde düzenlenmiştir.

Uzaktan çalışmanın şartları şu şekilde özetlenebilir:

İşin niteliği, uzaktan çalışmayı mümkün kılmalıdır.
İşveren, uzaktan çalışmanın uygulanabilmesi için gerekli iş organizasyonunu ve teknik altyapıyı sağlamalıdır.
İşveren, uzaktan çalışana, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda gerekli bilgilendirmeyi yapmakla, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
İşveren, uzaktan çalışanın işyerinde yaptığı işe göre belirlenen çalışma koşullarını gözetmekle yükümlüdür.
İşveren, uzaktan çalışanın iş yerindeki haklarını ve sorumluluklarını iş sözleşmesi ile belirlemekle yükümlüdür.

Uzaktan çalışmanın uygulanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:

İşveren, uzaktan çalışanın işyerinde yaptığı işe göre belirlenen çalışma koşullarını gözetmelidir. Bu kapsamda, uzaktan çalışanın çalışma saatleri, molaları, izinleri ve iş sağlığı ve güvenliği önlemleri gibi hususlar dikkate alınmalıdır.
İşveren, uzaktan çalışana, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda gerekli bilgilendirmeyi yapmalıdır. Bu bilgilendirme, uzaktan çalışmanın başlamasından önce yapılmalıdır.
İşveren, uzaktan çalışana, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermelidir. Bu eğitim, uzaktan çalışmanın başlamasından sonra yapılmalıdır.
İşveren, uzaktan çalışanın sağlık gözetimini sağlamalıdır. Bu kapsamda, uzaktan çalışanın düzenli olarak sağlık kontrolünden geçirilmesi sağlanmalıdır.
İşveren, uzaktan çalışana, sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almalıdır. Bu kapsamda, ekipmanın güvenli bir şekilde kullanılması için gerekli eğitimler verilmelidir.

Uzaktan çalışmanın yaygınlaşması ile birlikte, bu çalışma biçiminin hukuki ve sosyal boyutları da daha fazla tartışılmaya başlanmıştır. Uzaktan çalışmanın, işverenler ve çalışanlar için hem avantajları hem de dezavantajları bulunmaktadır. Bu nedenle, uzaktan çalışmanın uygulanmasında, tüm tarafların hak ve menfaatlerinin korunması için gerekli önlemlerin alınması önemlidir.