Belirli süreli iş sözleşmesi, İş Kanunu’nun 11. maddesinde “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir.” şeklinde tanımlanmıştır.

Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin belirli bir süre için işverene hizmet etmeyi üstlendiği bir sözleşmedir. Bu sözleşmenin süresi, sözleşmenin yapıldığı anda taraflarca belirlenir. Süre, ay, gün veya yıl olarak belirtilebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda yapılabilir:

• Belirli süreli işlerde: Örneğin, bir spor müsabakasının organizasyonu, bir inşaatın yapımı, bir festivalin düzenlenmesi gibi işler belirli süreli işlerdir. Bu işlerde, işin tamamlanması için gerekli sürenin ne kadar olacağı taraflarca bilindiğinden, belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.
• Belli bir işin tamamlanması için: Örneğin, bir araştırma projesinin yürütülmesi, bir rapor hazırlanması, bir makinenin montajı gibi işler için belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Bu işlerde, işin tamamlanması için gerekli sürenin ne kadar olacağı taraflarca bilindiğinden, belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.
• Belirli bir olgunun ortaya çıkması için: Örneğin, bir işçinin doğum yapması, bir işçinin emekli olması, bir işçinin işe başlaması gibi durumlar için belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Bu durumlarda, olgunun ortaya çıkması için gerekli sürenin ne kadar olacağı taraflarca bilindiğinden, belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılması zorunludur. Sözlü olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri geçersizdir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi, iş sözleşmesinin süresinin bitmesi ile gerçekleşir. İşveren veya işçi, sözleşmenin bitiminden önce sözleşmeyi feshetme hakkına sahip değildir. Ancak, tarafların karşılıklı anlaşması ile sözleşme bitiş tarihinden önce feshedilebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerle aynı haklara sahiptir. Örneğin, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler de kıdem tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, fazla mesai gibi haklara sahiptir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin bazı sınırlamaları vardır. Örneğin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre, belirli süreli iş sözleşmesi, en fazla 2 defa üst üste ve toplamda 24 ayı geçemez. Bu sürenin sonunda işveren ile işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulur.

Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 16. maddesine göre, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin kıdem tazminatı, her yıl için 30 günlük ücretidir. Örneğin, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi 2 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı olarak 60 günlük ücreti alır.

Sonuç olarak, belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir süre için işverene hizmet etmeyi üstlenen işçi ile işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu sözleşme, yazılı şekilde yapılması zorunludur. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerle aynı haklara sahiptir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesinin bazı sınırlamaları vardır.