Pert Araçta Araç Mahrumiyeti Ödeme
Pert Araçta Araç Mahrumiyeti Ödeme Pert Araçta Araç Mahrumiyeti Ödeme Yapılır Mı? Pert Araçta Araç Mahrumiyeti Ödeme Yapılır mı? Evet, pert (tam ziya) araçlarda araç mahrumiyeti tazminatı alınabilir.Ancak ödeme pert tarihine kadar sınırlıdır. Yani: Aracın pert olduğu gün itibarıyla araç mahrumiyeti sona erer. Pert sonrası geçen günler için mahrumiyet ödemesi yapılmaz. Pert Araçta Araç Mahrumiyeti […]
Ticari Araçlarda Araç Mahrumiyeti Hesaplama
Ticari Araçlarda Araç Mahrumiyeti Hesaplama Ticari Araçlarda Araç Mahrumiyeti Hesaplama Nasıl Yapılır? Ticari Araçlarda Araç Mahrumiyeti Nedir? Ticari araçlarda araç mahrumiyeti, kazadan sonra aracın serviste kalması nedeniyle aracın ticari amaçla kullanılamamasından doğan gelir kaybı için talep edilen tazminattır. Yani ticari araç: çalışamadığı, iş yapamadığı, kazanç sağlayamadığı her gün için, araç sahibine günlük mahrumiyet bedeli ödenir. […]
Velayet Kararı Nasıl Değiştirilir?
Velayet Kararı Nasıl Değiştirilir? Velayet Kararı Nasıl Değiştirilir? Velayet kararı, boşanma veya ayrılık davası sonrası kesinleşmiş olsa bile bazı durumlarda mahkeme kararıyla değiştirilebilir.Türk Medeni Kanunu (TMK) velayet değişikliğini, çocuğun üstün yararı ilkesine dayandırır. Velayet Kararı Nasıl Değiştirilir? 1. Hukuki Dayanak Velayet değişikliğini düzenleyen temel hükümler: TMK m. 183: Boşanma veya ayrılık kararından sonra durum değişirse, […]
Velayet Davasında Anne Hakları
Velayet Davasında Anne Hakları Velayet Davasında Anne Hakları Nelerdir? Velayet davalarında annenin hakları, Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) 182–351. maddeleri arasında düzenlenmiştir.Türk hukuk sistemi, velayet konusunda anne veya babayı değil, çocuğun üstün yararını esas alır. Ancak özellikle küçük yaştaki çocuklar (özellikle 0–7 yaş arası) için Yargıtay kararları genellikle annenin lehine değerlendirmelerde bulunmuştur. 1. Velayet Talep Etme […]
Velayet Davasında Baba Hakları
Velayet Davasında Baba Hakları Velayet Davasında Baba Hakları Nelerdir? Velayet davasında babanın hakları, Türk Medeni Kanunu’nun 335–351. maddeleri kapsamında düzenlenmiştir. Türk hukuk sisteminde velayet hakkı “ebeveynlerden birine” verilir, ancak bu hak verilmeyen tarafın çocuk üzerindeki ilişki ve sorumluluklarını tamamen ortadan kaldırmaz.Aşağıda velayet davasında babanın sahip olduğu temel haklar, Yargıtay uygulamalarıyla birlikte açıklanmıştır: 1. Babanın Velayet […]
Boşanma Sonrası Nafaka Türleri
Boşanma Sonrası Nafaka Türleri Boşanma Sonrası Nafaka Türleri Nelerdir? Boşanma sonrası nafaka türleri, Türk Medeni Kanunu’nda düzenlenen ve boşanma ile birlikte tarafların ekonomik durumlarına göre ödenen maddi destek yükümlülükleridir.Hakim, tarafların talepleri ve maddi durumlarına göre nafaka türünü, miktarını ve süresini belirler. Boşanma Sonrası Nafaka Türleri Türk Medeni Kanunu’na (TMK) göre 3 ana nafaka türü vardır: […]
Boşanma Davasında Kusur Oranı
Boşanma Davasında Kusur Oranı Boşanma Davasında Kusur Oranı Nedir? Boşanma davasında kusur oranı, eşlerin evlilik birliğinin sona ermesinde hangi tarafın ne ölçüde sorumlu olduğunu belirleyen hukuki bir ölçüttür. Türk Medeni Kanunu’na göre boşanma kararı verilirken hakim, tarafların davranışlarını değerlendirir ve boşanmanın temel sebebine kimin veya kimlerin kusurlu olduğuna karar verir. Boşanma Davasında Kusur Oranı Nedir? […]
İş Sözleşmesi Örneği
İş Sözleşmesi Örneği İş Sözleşmesi Örneği 2025 İŞ SÖZLEŞMESİ (2025) 1. Taraflar İşveren: [Firma adı / unvanı]Adresi: [İşyerinin açık adresi]Vergi No: [Vergi numarası] İşçi: [Adı Soyadı]T.C. Kimlik No: [T.C. No]Adresi: [İkamet adresi] 2. İşin Konusu ve Görev Tanımı İşçi, işverenin [işyeri adı] bünyesinde [görev unvanı] olarak çalışacak, işverenin verdiği görevleri özenle yerine getirmeyi kabul eder.İşçi, […]
İş Sözleşmesi Nedir?
İş Sözleşmesi Nedir? İş Sözleşmesi Nedir? İş sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan, işçinin bir işte bağımlı olarak çalışmayı, işverenin ise bu çalışma karşılığında ücret ödemeyi kabul ettiği yazılı veya sözlü anlaşmadır. Bu sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir ve iş hayatındaki hak ve yükümlülüklerin temelini oluşturur. İş sözleşmesinin üç temel unsuru vardır: […]
İşverenin İşçi İşten Çıkarma Süreci
İşverenin İşçi İşten Çıkarma Süreci İşverenin İşçi İşten Çıkarma Süreci Nasıl İşler? İşverenin işçiyi işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli kurallara tabidir. Bu süreç, işçinin haklarını korumak ve işverenin fesih işlemini hukuka uygun şekilde yapmasını sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Aşağıda işten çıkarma sürecinin adım adım nasıl işlediği detaylı biçimde açıklanmıştır: 1. Fesih Nedeninin Belirlenmesi […]