Haysiyetsiz Hayat Sürme Nedeniyle Boşanma
Haysiyetsiz Hayat Sürme Nedeniyle Boşanma Haysiyetsiz Hayat Sürme Nedir? Haysiyetsiz Hayat Sürme Nedir? Haysiyetsiz hayat sürme, Türk Medeni Kanunu’nda yer alan bir boşanma sebebidir. Bu sebebe dayanarak boşanma davası açabilmek için, eşlerden birinin toplum ahlak ve değer yargılarına aykırı, onur ve saygınlığı zedeleyecek şekilde bir yaşam tarzı sürdürmesi gerekir. Haysiyetsiz Hayat Sürme Kavramının Özellikleri: Süreklilik […]
Hizmet Tespit Davası
Hizmet Tespit Davası Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet tespit davası, sigortasız bir şekilde çalıştırılan veya eksik sigorta primi bildirimi yapılan işçinin, çalıştığı sürenin sigortalı hale getirilmesi için açtığı davadır. Bu dava, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre açılır. Hizmet Tespit Davası Açma Koşulları: İşçinin sigortasız çalıştırılması veya […]
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Nedir? Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Nedir? Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, bir işyerinde çalışırken meslek hastalığına yakalanan işçinin, işvereninden maddi ve manevi tazminat talep ettiği bir dava türüdür. Meslek hastalığı: İşyerinde veya işin yapılmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan Çalışma koşullarının etkisiyle gelişen 4857 Sayılı […]
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nedir? İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nedir? İş kazası nedeniyle tazminat davası, işçinin iş yerinde veya işyeri sayılan yerlerde kaza geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması sonucunda uğradığı maddi ve manevi zararların tazminini talep etmek için açılan davadır. Davacı: İş kazası geçiren işçi veya vefatı halinde […]
Çocuk İşçi Çalıştırma
Çocuk İşçi Çalıştırma Çocuk İşçi Çalıştırma Nedir? Çocuk İşçi Çalıştırma Nedir? Çocuk işçi çalıştırma, 18 yaşından küçük çocukların yetişkinlerin yaptığı işlerde çalıştırılması anlamına gelir. Bu durum, çocukların eğitimden mahrum kalmasına, fiziksel ve zihinsel sağlıklarının bozulmasına ve sömürüye maruz kalmalarına neden olur. Çocuk işçi çalıştırmanın bazı sonuçları şunlardır: Eğitimden mahrumiyet: Çocuk işçiler, çalışmak zorunda oldukları için okula gidemezler […]
İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi?
İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? Kural olarak, istifa eden işçiler kıdem tazminatı alamazlar. Fakat bazı istisnai durumlarda, haklı bir sebebe dayanarak istifa eden işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Haklı sebeple istifa edip tazminat alabilmeniz için: İşverenin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal etmesi: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai […]
Geçici Süreli İş Sözleşmesi
Geçici Süreli İş Sözleşmesi Geçici Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Geçici süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olarak yapıldığı iş sözleşmesidir. İş Kanunu’nun 11. maddesine göre, belirli süreli iş sözleşmesi; Belli bir sürenin sonuna kadar, Belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak, İşverenin veya işçinin […]
Babalık Davası
Babalık Davası Babalık Davası Nedir? Babalık davası, evlilik dışı doğan bir çocuğun babasının kim olduğunun tespit edilmesi amacıyla açılan bir davadır. Bu dava, çocuğun annesi veya çocuğu tarafından açılabilir. Babalık davası açabilmek için, çocuğun evlilik dışı doğmuş olması gerekir. Ayrıca, çocuğun doğumundan önce veya sonra en geç bir yıl içinde dava açılması gerekir. Babalık davasında, […]
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Deneme Süreli İş Sözleşmesi Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Deneme süreli iş sözleşmesi, işçinin işveren nezdinde çalıştığı süre içinde, işverenin işçinin iş görme yeteneğini ve işçinin işverenin iş yerindeki çalışma koşullarına uyumunu görmesi için düzenlenen bir iş sözleşmesidir. Deneme süresi, en çok iki aydır. Toplu iş sözleşmeleri ile deneme süresinin en çok dört ay olarak […]
Uzaktan Çalışma
Uzaktan Çalışma Uzaktan Çalışma Nedir? Uzaktan çalışma, çalışanların ofis dışında da çalışabilmesine olanak veren bir çalışma yöntemidir. Bu yöntemde, çalışanlar internet ve diğer iletişim araçları aracılığıyla işverenleri ile iletişim kurarak işlerini yerine getirirler. Uzaktan çalışmanın birçok avantajı vardır. Çalışanlar, işyerine gidiş-geliş zamanını ve maliyetini tasarruf edebilirler. Ayrıca, kendi çalışma koşullarını belirleme ve iş-yaşam dengesini iyileştirme […]