Çağrı Üzerine Çalışma
Çağrı Üzerine Çalışma Çağrı Üzerine Çalışma Nedir? Çağrı üzerine çalışma, işveren tarafından kendisine ihtiyaç duyulduğu zaman çağırılan işçi ile işveren arasında akdedilen bir iş sözleşmesi türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesinde “Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı […]
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olarak yapılmadığı sözleşmelere verilen addır. İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde, iş ilişkisinin ne kadar süreyle devam edeceği açıkça belirtilmemişse, sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ve işçi açısından en yaygın kullanılan […]
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Belirli süreli iş sözleşmesi, İş Kanunu’nun 11. maddesinde “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir.” şeklinde tanımlanmıştır. Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin belirli bir süre […]
Soybağının Reddi Davası
Soybağının Reddi Davası Soybağının Reddi Davası Nedir? Soybağının Reddi Davası Soybağının reddi davası, evlilik içinde doğan çocuğun gerçek babasının koca olmadığının tespit edilmesi amacıyla açılan bir dava türüdür. Bu davayı açma hakkı, öncelikle kocaya tanınmıştır. Koca, çocuğun doğumunu ve baba olmadığını veya annenin gebe kaldığı sırada başka bir erkekle cinsel ilişkide bulunduğunu öğrenmesinden itibaren bir […]
İş yerinde Mobbing Nedir?
İş yerinde Mobbing İş yerinde Mobbing Nedir? İş yerinde mobbing, bir veya birden fazla kişinin, iş yerindeki bir başka kişiyi, sistematik olarak, süreklilik gösteren, yıldırma, dışlama, psikolojik baskı, tehdit, hakaret, aşağılama gibi davranışlarla hedef alması olarak tanımlanabilir. Mobbing, iş yerindeki çalışma ortamını olumsuz etkileyen, çalışanları demoralize eden, verimliliği düşüren ve hatta işten ayrılmalara neden olabilen […]
İş Davalarında Yetkili Mahkeme
İş Davalarında Yetkili Mahkeme İş Davalarında Yetkili Mahkeme İş Davalarında Yetkili Mahkeme İş davaları, iş hukuku kapsamında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözen davalardır. İş davaları, İş Mahkemeleri tarafından görülür. İş Mahkemelerinin Yetki Alanları İş Mahkemeleri, iş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklardan doğan alacak, tazminat, tespit, işe iade, işçilik alacaklarının tahsili, toplu iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti […]
İş Hukuku Davaları
İş Hukuku Davaları İş Hukuku Davaları Nedir? İş hukuku davaları, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümü için açılan davalardır. Bu davalar, işçinin veya işverenin iş ilişkisinden kaynaklanan haklarının ihlal edildiğini iddia etmesi durumunda açılabilir. İş hukuku davaları, İş Mahkemelerinde görülür. İş Mahkemeleri, özel ihtisas mahkemeleridir ve bu nedenle iş hukuku alanında uzmanlaşmış […]
Apostil Şerhi Nedir?
Apostil Şerhi Apostil Şerhi Nedir? Apostil şerhi, bir belgenin gerçekliğini tasdik eden ve bu belgenin başka bir ülkede de geçerli olduğunu gösteren bir şerhtir. Apostil şerhi, 6 Ekim 1961 tarihli Lahey Konvansiyonu ile düzenlenmiştir. Bu konvansiyona taraf olan ülkeler, kendi resmi makamları tarafından düzenlenen belgelerin, diğer taraf ülkelerde geçerli olması için apostil şerhi almalarını şart […]
Yurtdışı Boşanma Davası Kararının Tanınması
Yurtdışı Boşanma Davası Kararının Tanınması Yurtdışı Boşanma Davası Kararının Tanınması Nedir? Yurtdışı boşanma davası kararının Türkiye’de geçerli olabilmesi için, Türk mahkemelerince tanıma ve tenfiz davası açılması gerekmektedir. Tanıma ve tenfiz davası, yabancı mahkeme kararının Türkiye’de hukuken geçerli kılınması ve Türkiye’de verilmiş bir karar gibi uygulanmasına olanak tanıyan bir dava türüdür. Tanıma ve tenfiz davasında, yabancı […]
Erkek Nafaka Alır Mı?
Erkek Nafaka Alır Mı? Erkek Nafaka Alabilir Mi? Evet, erkek nafaka alabilir. Türk Medeni Kanunu’nun 175. maddesine göre, boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla geçimi için diğer taraftan malî gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir. Nafaka yükümlüsünün kusuru aranmaz. Bu maddeye göre, nafaka talebinde bulunabilmesi için kişinin boşanma yüzünden yoksulluğa düşmesi […]