Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Deneme Süreli İş Sözleşmesi Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Deneme süreli iş sözleşmesi, işçinin işveren nezdinde çalıştığı süre içinde, işverenin işçinin iş görme yeteneğini ve işçinin işverenin iş yerindeki çalışma koşullarına uyumunu görmesi için düzenlenen bir iş sözleşmesidir. Deneme süresi, en çok iki aydır. Toplu iş sözleşmeleri ile deneme süresinin en çok dört ay olarak […]
Uzaktan Çalışma
Uzaktan Çalışma Uzaktan Çalışma Nedir? Uzaktan çalışma, çalışanların ofis dışında da çalışabilmesine olanak veren bir çalışma yöntemidir. Bu yöntemde, çalışanlar internet ve diğer iletişim araçları aracılığıyla işverenleri ile iletişim kurarak işlerini yerine getirirler. Uzaktan çalışmanın birçok avantajı vardır. Çalışanlar, işyerine gidiş-geliş zamanını ve maliyetini tasarruf edebilirler. Ayrıca, kendi çalışma koşullarını belirleme ve iş-yaşam dengesini iyileştirme […]
Çağrı Üzerine Çalışma
Çağrı Üzerine Çalışma Çağrı Üzerine Çalışma Nedir? Çağrı üzerine çalışma, işveren tarafından kendisine ihtiyaç duyulduğu zaman çağırılan işçi ile işveren arasında akdedilen bir iş sözleşmesi türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesinde “Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı […]
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olarak yapılmadığı sözleşmelere verilen addır. İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde, iş ilişkisinin ne kadar süreyle devam edeceği açıkça belirtilmemişse, sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ve işçi açısından en yaygın kullanılan […]
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Belirli süreli iş sözleşmesi, İş Kanunu’nun 11. maddesinde “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir.” şeklinde tanımlanmıştır. Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin belirli bir süre […]
İş yerinde Mobbing Nedir?
İş yerinde Mobbing İş yerinde Mobbing Nedir? İş yerinde mobbing, bir veya birden fazla kişinin, iş yerindeki bir başka kişiyi, sistematik olarak, süreklilik gösteren, yıldırma, dışlama, psikolojik baskı, tehdit, hakaret, aşağılama gibi davranışlarla hedef alması olarak tanımlanabilir. Mobbing, iş yerindeki çalışma ortamını olumsuz etkileyen, çalışanları demoralize eden, verimliliği düşüren ve hatta işten ayrılmalara neden olabilen […]
İş Davalarında Yetkili Mahkeme
İş Davalarında Yetkili Mahkeme İş Davalarında Yetkili Mahkeme İş Davalarında Yetkili Mahkeme İş davaları, iş hukuku kapsamında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözen davalardır. İş davaları, İş Mahkemeleri tarafından görülür. İş Mahkemelerinin Yetki Alanları İş Mahkemeleri, iş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklardan doğan alacak, tazminat, tespit, işe iade, işçilik alacaklarının tahsili, toplu iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti […]
İş Hukuku Davaları
İş Hukuku Davaları İş Hukuku Davaları Nedir? İş hukuku davaları, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümü için açılan davalardır. Bu davalar, işçinin veya işverenin iş ilişkisinden kaynaklanan haklarının ihlal edildiğini iddia etmesi durumunda açılabilir. İş hukuku davaları, İş Mahkemelerinde görülür. İş Mahkemeleri, özel ihtisas mahkemeleridir ve bu nedenle iş hukuku alanında uzmanlaşmış […]